档案不在单位,离职会有存档吗-法师兄

档案不在单位,离职会有存档吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 08:02:35 223 人看过

事业单位离职后，一般人事关系会有离职记录和具体时间，其中也包括离职证明，这些都是人事档案的组成。

一、离职单找谁要

可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

二、一般离职证明会验章吗

一般离职证明会验章。

严格的说会需要验章，就算公司不验，到劳动局办理失业证也是要验证的。公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力。因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。

三、离职证明和解除劳动合同有区别吗

不一样，区别如下：

1、出具的主体不同：解除劳动合同证是劳动者和用人单位协商出具，离职证明则是用人单位依法出具证明劳动关系解除的证明；

2、出具的时机不同：解除劳动合同证明通常在解除劳动合同时就出具的，离职证明则是用人单位在劳动者离职后出具的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

乡镇企业
工作单位会要档案吗

一、工作单位会要档案吗档案不跟着工作所在的城市没有任何影响，除非你是进入事业单位或者国有企业，必须档案在你工作单位。而以后如果你考入事业编制或者处理各类人事档案问题，包括你的组织关系、转正定级，评职称等等都可以通过人事代理办理。中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。二、档案一般存放在哪里,可以转移档案吗个人档案一般可以存放在三个地方：第一，就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。第三，存放在学校替毕业生

2023-03-20

123人看过
合同终止
档案不在应由单位负责

在工作中摔伤后，王先生被商贸公司解除劳动合同，又因档案不在单位，商贸公司不给他缴纳社会保险。经仲裁后，王先生又将商贸公司告到法院。法院经审理为王先生讨回了公道，判决商贸公司撤销解除劳动合同的决定，赔偿工资损失，并为王先生补缴合同期内三项社会保险。王先生是应这家商贸公司的招聘，与该商贸公司签订了半年的劳动合同。先开始做经理助理，一个月后，王先生被调任仓库主管。三个月后的一天，他在登高换灯泡时不慎摔下，不省人事，口吐白沫。送医院救治后回家，后未再进行治疗。过了七八天，商贸公司以书面形式通知他解除劳动合同，此后未发放工资。王先生的档案关系未调入商贸公司，商贸公司没有为他缴纳养老、失业及大病统筹三项社会保险。双方发生纠纷后，王先生申请了仲裁，后又将商贸公司告到法院。他请求法院判令商贸公司撤销解除劳动合同的决定，赔偿工资损失，并且补缴社会保险。商贸公司辩称：王先生在公司工作表现一般，不同意王先生之诉

2023-06-10

137人看过
养老保险
档案没有移出单位不代表存在劳动关系

楚先生于1995年9月后一直未到某单位工作，近期提出仲裁申请，要求确认其在1995年10月至今仍与某单位存在劳动关系，并要求支付1995年10月至今的生活费6万元。因楚先生在该期间未到某单位工作，也未履行请假手续，楚先生的请求未获支持。楚先生称，1995年9月因身体不好，当时单位效益不景气，就回家待岗了，直到今日，但档案仍在单位，因档案在单位放着，所以至今仍与某单位存在劳动关系，要求支付1995年10月至今的生活费6万元。某单位辩称：其单位与申请人的劳动关系于1995年9月26日终止，此后，申请人未到其单位上班，由于当时单位人事管理人员疏忽，档案未及时转出，但档案关系不等同于劳动关系。单位提交《通报》、《养老保险手册》。《通报》显示：关于职工楚先生按自动离职处理的通报：楚先生系我厂职工，已长期离岗二十天，单位领导曾先后多次通知其来单位办理相关手续，但该同志一直未予理睬。根据我厂《实行劳动合

2023-06-05

171人看过
社会保险
档案在哪里？离职档案放哪里

一般离职后，档案没有转出的话，应该还是留在原来的人才市场，可以暂时不管，需要转出的时候再去转出就可以了，到时候可能要交一定的托管费。如果新单位可以接受档案的话，由新单位开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续；如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话，可办理人事代理，由人才市场开具调档函，持调档函到原单位的办理档案转移手续。辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道，或者户口所在地人才中心。如果选择放在户口所在地的街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案的单位调取。不过如果档案存放在街道按无业处理，则没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围内的，会出调档函到现存的档案单位进行调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。一、用人单位与劳动者的解除劳动关系合同存档多久用人单位应当在解

2023-04-07

117人看过

社会保险
档案不在单位,也要缴纳社会保险!

2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女士把档案一直存放在劳动保障部门开办的职业介绍服务中心。很快三年的劳动合同到期了，双方终止了劳动合同。张女士在办理调离手续时，发现公司没有给自己缴纳社会保险费。张女士急了，找到公司询问为什么不给缴纳社会保险费。公司的答复是，公司这几年的效益不好，只给有档案关系的职工缴纳了社会保险费，因为张女士的档案关系不在本单位，所以没有为其缴纳。双方协商未果，张女士向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求光学仪器公司按照国家规定为她补缴在2000年5月至2003年5月期间的社会保险费。劳动仲裁委员会裁决，光学仪器公司为张女士补缴2000年5月至2003年5月的社会保险费（个人缴纳部分由本人承担）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社

2023-06-09

221人看过
竞业限制
先签档案单位还是先调档案单位（2021年）

事业单位在招聘过程中需注意档案转移和聘用合同签署的先后顺序。档案转移是先签署就业协议,再进行档案转移,最后签署聘用合同。用人部门和人事部门通常不查看档案,仅依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。若档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。在一般情况下,事业单位会先签署就业协议,然后再进行档案转移(如果没有协议,就无法转移档案),最后才签署聘用合同。值得注意的是,用人部门和人事部门通常不会查看档案,仅会依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。因此,如果档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。档案转移与聘用合同签署的先后顺序档案转移是员工离职时的一项重要手续，但它是否需要劳动合同呢？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期、竞业限制等条款，但这些规定并不适用于所有情况下的档案转移。通常情况下，用人单位

2023-10-06

484人看过