档案不在单位,离职会有存档吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 08:02:35 223 人看过

事业单位离职后,一般人事关系会有离职记录和具体时间,其中也包括离职证明,这些都是人事档案的组成。

一、离职单找谁要

可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。

二、一般离职证明会验章吗

一般离职证明会验章。

严格的说会需要验章,就算公司不验,到劳动局办理失业证也是要验证的。公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力。因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。

三、离职证明和解除劳动合同有区别吗

不一样,区别如下:

1、出具的主体不同:解除劳动合同证是劳动者和用人单位协商出具,离职证明则是用人单位依法出具证明劳动关系解除的证明;

2、出具的时机不同:解除劳动合同证明通常在解除劳动合同时就出具的,离职证明则是用人单位在劳动者离职后出具的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 06:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 辞职档案的存储位置在哪里
    出的时候再去转出就可以了,到时候可能要交一定的托管费。如果新单位可以接受档案的话,由新单位开具调档函,持调档函到原单位办理档案转移手续;如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话,可办理人事代理,由人才市场开具调档函,持调档函到原单位的办理档案转移手续。辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道,或者户口所在地人才中心。如果选择放在户口所在地的街道,需要本人拿身份证、户口本到街道办理,由街道出调档函到现在存放档案的单位调取。不过如果档案存放在街道按无业处理,则没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心,需要本人拿身份证、户口本办理,人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围内的,会出调档函到现存的档案单位进行调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。从国企辞职档案应该怎么样办从国企辞职档案的归处:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作
    2023-07-07
    265人看过
  • 工作单位会要档案吗
    一、工作单位会要档案吗档案不跟着工作所在的城市没有任何影响,除非你是进入事业单位或者国有企业,必须档案在你工作单位。而以后如果你考入事业编制或者处理各类人事档案问题,包括你的组织关系、转正定级,评职称等等都可以通过人事代理办理。中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。二、档案一般存放在哪里,可以转移档案吗个人档案一般可以存放在三个地方:第一,就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案,如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。第二,户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。第三,存放在学校替毕业生
    2023-03-20
    123人看过
  • 档案不在应由单位负责
    在工作中摔伤后,王先生被商贸公司解除劳动合同,又因档案不在单位,商贸公司不给他缴纳社会保险。经仲裁后,王先生又将商贸公司告到法院。法院经审理为王先生讨回了公道,判决商贸公司撤销解除劳动合同的决定,赔偿工资损失,并为王先生补缴合同期内三项社会保险。王先生是应这家商贸公司的招聘,与该商贸公司签订了半年的劳动合同。先开始做经理助理,一个月后,王先生被调任仓库主管。三个月后的一天,他在登高换灯泡时不慎摔下,不省人事,口吐白沫。送医院救治后回家,后未再进行治疗。过了七八天,商贸公司以书面形式通知他解除劳动合同,此后未发放工资。王先生的档案关系未调入商贸公司,商贸公司没有为他缴纳养老、失业及大病统筹三项社会保险。双方发生纠纷后,王先生申请了仲裁,后又将商贸公司告到法院。他请求法院判令商贸公司撤销解除劳动合同的决定,赔偿工资损失,并且补缴社会保险。商贸公司辩称:王先生在公司工作表现一般,不同意王先生之诉
    2023-06-10
    137人看过
  • 档案没有移出单位不代表存在劳动关系
    楚先生于1995年9月后一直未到某单位工作,近期提出仲裁申请,要求确认其在1995年10月至今仍与某单位存在劳动关系,并要求支付1995年10月至今的生活费6万元。因楚先生在该期间未到某单位工作,也未履行请假手续,楚先生的请求未获支持。楚先生称,1995年9月因身体不好,当时单位效益不景气,就回家待岗了,直到今日,但档案仍在单位,因档案在单位放着,所以至今仍与某单位存在劳动关系,要求支付1995年10月至今的生活费6万元。某单位辩称:其单位与申请人的劳动关系于1995年9月26日终止,此后,申请人未到其单位上班,由于当时单位人事管理人员疏忽,档案未及时转出,但档案关系不等同于劳动关系。单位提交《通报》、《养老保险手册》。《通报》显示:关于职工楚先生按自动离职处理的通报:楚先生系我厂职工,已长期离岗二十天,单位领导曾先后多次通知其来单位办理相关手续,但该同志一直未予理睬。根据我厂《实行劳动合
    2023-06-05
    171人看过
  • 工作单位是国企,现在离职,需要将档案存入公司吗
    一、工作单位是国企,现在离职,需要将档案存入公司吗离职之后,您的人事档案无法再继续保存在原来的用人单位,实际操作中需执行档案迁移措施。关于离职后的档案处理路径,我们将详细分为以下几种情境,为广大读者朋友提供清晰的指导思想:1、假如您已成功寻觅到全新的职业岗位,并且此新企业具备人事档案管理职权,那么您就可以毫不犹豫地将档案从原先的雇主处移转至全新岗位。在此过程中,您通常需要先向新工作单位请求开具档案调阅通知,随后凭借这份正式文件前往原单位办理档案转移手续;2、若实在无法找到心仪的新工作亦或者新的工作场所并未拥有档案管理权职,遇到这种情况,您能够考虑优先将档案归还原籍所在地的人才交流服务中心进行存放。这个步骤中,您通常还需要携带完整的离职证明文件、本人户口簿以及身份证等必要资料,亲自拜访位于本市的人才市场开具调档函,一并以官方协作的方式得到前雇主同意与协助,将个人档案以正统合法的方式归还至户籍
    2024-03-14
    175人看过
  • 档案在哪里?离职档案放哪里
    一般离职后,档案没有转出的话,应该还是留在原来的人才市场,可以暂时不管,需要转出的时候再去转出就可以了,到时候可能要交一定的托管费。如果新单位可以接受档案的话,由新单位开具调档函,持调档函到原单位办理档案转移手续;如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话,可办理人事代理,由人才市场开具调档函,持调档函到原单位的办理档案转移手续。辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道,或者户口所在地人才中心。如果选择放在户口所在地的街道,需要本人拿身份证、户口本到街道办理,由街道出调档函到现在存放档案的单位调取。不过如果档案存放在街道按无业处理,则没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心,需要本人拿身份证、户口本办理,人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围内的,会出调档函到现存的档案单位进行调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。一、用人单位与劳动者的解除劳动关系合同存档多久用人单位应当在解
    2023-04-07
    117人看过
  • 档案存放在公司算是死档吗?
    回答这个问题,首先我们要明确根据国家档案法的规定,只有县级以上的人是单位或者国有企业事业单位才能保管档案,不符合以上条件,或者没有人事调配权的单位,是没有权利保管档案的。如果是国有企业或者事业单位,那么你可以放心,你的档案存放在公司应该不会是死档。如果是私营企业,乡镇企业等保管了你的档案,那么你就要注意他们是否将你的档案送到了当地的人才市场进行保管。如果是,那么你的档案应该也不会是死档。如果没有,那你的档案大概率可能会成为死档。死档又怎么激活?如果是因为档案丢失,那么就要先开一个遗失证明,然后再写一份补办申请,带着遗失证明和补办申请去学校把档案里的材料补办好,然后经过学校审核,审核成功了就可以密封到档案袋里,外加盖公章,然后交到就业指导中心记录,然后再交到人才中心去存档,这样就算是激活了档案。如果是因为档案在自己手里而变成死档的,你可以先去一下人才中心,看看他们能不能够接受你的档案,如果你
    2023-11-20
    233人看过
  • 离职时放在单位的自考档案怎么办
    离职后大家一定要记得转移自己的个人档案,以免造成档案丢失这样的情况。自考档案也很重要,千万不要区别对待哦,如果你要离职,记得要单位给你开离职证明,并且尽快转移自己的档案。按照规定,离职后的档案是不能交到个人手里的,是必须要你离职单位将档案去转送到你的新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者相应的人才中心。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。所以离职后是一定要把档案进行转出的。如果你的档案在自己手里,就只能去找档案服务机构去给你代办,你自己是无法直接拿去人才中心办理的,因为任何单位不接收个人手上的档案。也许你现在暂时用不到档
    2023-11-27
    357人看过
  • 档案不在单位,也要缴纳社会保险!
    2000年5月,张女士被某光学仪器公司录用,并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见,张女士把档案一直存放在劳动保障部门开办的职业介绍服务中心。很快三年的劳动合同到期了,双方终止了劳动合同。张女士在办理调离手续时,发现公司没有给自己缴纳社会保险费。张女士急了,找到公司询问为什么不给缴纳社会保险费。公司的答复是,公司这几年的效益不好,只给有档案关系的职工缴纳了社会保险费,因为张女士的档案关系不在本单位,所以没有为其缴纳。双方协商未果,张女士向当地劳动仲裁委员会提出申诉,要求光学仪器公司按照国家规定为她补缴在2000年5月至2003年5月期间的社会保险费。劳动仲裁委员会裁决,光学仪器公司为张女士补缴2000年5月至2003年5月的社会保险费(个人缴纳部分由本人承担)。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社
    2023-06-09
    221人看过
  •  先签档案单位还是先调档案单位(2021年)
    事业单位在招聘过程中需注意档案转移和聘用合同签署的先后顺序。档案转移是先签署就业协议,再进行档案转移,最后签署聘用合同。用人部门和人事部门通常不查看档案,仅依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。若档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。在一般情况下,事业单位会先签署就业协议,然后再进行档案转移(如果没有协议,就无法转移档案),最后才签署聘用合同。值得注意的是,用人部门和人事部门通常不会查看档案,仅会依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。因此,如果档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。 档 案 转 移 与 聘 用 合 同 签 署 的 先 后 顺 序档案转移是员工离职时的一项重要手续,但它是否需要劳动合同呢?根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位与劳动者可以约定服务期、竞业限制等条款,但这些规定并不适用于所有情况下的档案转移。通常情况下,用人单位
    2023-10-06
    484人看过
  • 停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系
    停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系王某曾在某某公司工作,10多年前办理停薪留职手续后出国留学。因某公司没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费,导致她目前到了退休年龄却无法享受社保。她以向单位缴纳截至2007年的党费凭证为依据诉至法院,认为与单位有劳停薪留职后档案一直在单位是否存在劳动关系王某曾在某某公司工作,10多年前办理停薪留职手续后出国留学。因某公司没有替她建立社会保险账户缴纳社会保险费,导致她目前到了退休年龄却无法享受社保。她以向单位缴纳截至2007年的党费凭证为依据诉至法院,认为与单位有劳动关系,要求单位补缴社会保险费。昨天,某法院一审判决对王某之诉不予支持。王某诉称,自己于1980年调入该某公司工作,3年后办理了留职停薪手续并赴法国留学,人事关系及党员关系仍保留在某公司。1993年,北京实行养老保险社会统筹后,某公司没有替她建立社会保险账户、缴纳社会保险费。1999年,她回
    2023-06-10
    373人看过
  • 辞职好几年档案还放在原单位
    一、辞职好几年档案还放在原单位您在离职以后可能仍将档案保存在原始用人单位内,这就意味着您的职业记录会出现明显的中断情况。若您不再为原来的单位服务,那么该单位的人力资源部门恐怕无法向您提供必要的手续,结果便是您的档案仍然停滞于您提出离职的那一刻。此外,您的工龄也会随着您离开公司而停止计算,因此妥善处理档案转移问题显得尤为关键。在此介绍几种可行的解决策略供您参考:首先,您可以考虑将档案转移至当地的人才市场,这样不仅能够保证您的工龄得以延续,同时也能让您继续办理调动手续,按时缴纳各类社会保险,并顺利完成退休手续的办理;其次,当您找到了新的就业机会时,便可再次将档案转至新的用人单位。《企业职工档案管理工作规定》第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。第八条企业职工档案管理部门的职责:(一)保管职工档案;(二)收集、鉴
    2024-07-04
    311人看过
  • 在部队伤残存有档案吗?
    一、在部队伤残存有档案吗有的。根据《伤残抚恤人员档案管理办法》第五条伤残抚恤人员档案本着方便管理和利用的原则,在县级以上人民政府民政部门实行集中统一管理,任何组织和个人不得据为己有或者拒绝归档。伤残抚恤人员档案的具体集中存放地点由省级人民政府民政部门规定。第八条伤残抚恤人员归档材料按照一人一档的原则进行整理。具体整理方法可以参考本办法附件二,也可以由省级人民政府民政部门自行规定。第九条伤残抚恤人员档案保管期限为100年。保管期限从当事人初次认定或者申请材料形成之日起的次年1月1日开始计算。伤残抚恤人员档案保管部门应当对保管期限届满的伤残抚恤人员档案进行价值鉴定,对有继续保存价值的可以延长直至永久。二、军人的优待制度根据《军人抚恤优待条例》第三十四条国家对一级至六级残疾军人的医疗费用按照规定予以保障,由所在医疗保险统筹地区社会保险经办机构单独列账管理。具体办法由国务院退役的军人事务部门会同国
    2024-01-12
    380人看过
  • 在企业办完离职档案是否打回原单位
    离职离开原工作单位之后,当事人的个人档案不再保留于原雇佣方;依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,通常情况下,原雇佣方需在受雇者辞去职务后的15日内为其办理档案转移手续。若当事人短期之内未寻得新就职机会,档案将被暂时存放于本地的人才托管服务机构中。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-01
    463人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 辞职档案是否会在原单位保存
      海南在线咨询 2023-05-05
      如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。
    • 离职后档案在原单位能存放多久
      辽宁在线咨询 2024-04-15
      离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年,期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。
    • 档案存在纠纷,离职
      安徽在线咨询 2022-04-25
      个人档案在发生劳动纠纷离职后:在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么,而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么,面对档案纠纷,离职员工该怎么办呢《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
    • 调档离职证明会存档吗
      海南在线咨询 2022-07-21
      单位开个同意调档的证明就可以,本人能去就好,不能去,需要写个委托书,双方的身份证复印件提交,最好问清楚在办理
    • 没跟原单位说档案在哪离职证明还会寄到档案所在处吗
      四川在线咨询 2022-10-18
      1没跟原单位说档案在哪,离职证明不寄到档案所在处,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。无法找到劳动者的,用人单位可以将解除劳动合同证明寄到劳动者的老家或者给劳动者预留的地址。 2《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动