1、女员工结婚能降低工资吗根据修改后的《妇女权益保护法》第27条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,这是因为:
1.根据《劳动法》的要求,职工工资是劳动者根据劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,包括法定最低工资和劳动关系双方协商确定的工资,统称一般工资。女职工与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位不得单方随意降低女职工的法定最低工资和约定工资,生育、哺乳不是纯粹的女工私事,而是关系到社会稳定、家庭和谐、国家繁荣和国家长期可持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资,不仅侵害了女职工的合法权益,也侵害了社会利益
女职工产假工资如何计算。需要注意的是,要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工产假工资按本人工资的80%支付p>1982年,国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工休产假、病假6个月后生育待遇的批复》(1982年)规定,女职工按计划生育领取工资如怀孕,医生出具证明确有必要休息的,休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理。因此,在产假期间,女职工只能领取病假工资,根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假生活的通知》(沪劳保发(95)83号),病假工资的计算按休假时间标准(6个月)划分,再按员工连续工作年限划分。具体计算方法为:
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女员工结婚能降低工资吗,女员工产前假工资怎么算
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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女员工结婚能降低工资吗广西在线咨询 2022-07-08根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。这是因为: (1)按照劳动法的要求,职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,其中包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资,统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在着劳动关系,用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。 (2)女职工结婚
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女员工结婚能降低工资吗?福建在线咨询 2022-11-061.关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。 2.女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为,并不单纯是女职工个人的私事,而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资,不仅侵害了女职工个人的合法权
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女员工结婚能不能降低工资?河北在线咨询 2022-11-081.关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。 2.女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为,并不单纯是女职工个人的私事,而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资,不仅侵害了女职工个人的合法权
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女员工结婚怎么降低工资天津在线咨询 2022-11-061.关于单位能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳而降低其工资吗根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。 2.女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为,并不单纯是女职工个人的私事,而是关系到社会的稳定、家庭的和睦、民族的兴旺发达和国家长期持续发展的大事。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形而降低女职工的工资,不仅侵害了女职工个人的合法权
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女性可以结婚吗女员工结婚会降低工资吗四川在线咨询 2022-08-11根据修改后的妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。这是因为: (1)按照劳动法的要求,职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,其中包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资,统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在着劳动关系,用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。 (2)女职工结婚