劳动合同是隐私吗-法师兄

劳动合同是隐私吗

来源：互联网时间： 2023-02-17 17:51:09 253 人看过

劳动合同不算隐私，可以给别人看。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、劳动合同可以随便签吗

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、侵犯隐私权范畴有哪些？

根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

工资
劳动者隐藏劳动合同索两倍工资

本报讯（记者唐红杰通讯员王创辉、彭书红）工厂发生员工打架事件，课长刘某清没有及时处理被罚，因不服处罚结果，他冲进副总经理办公室，将副总经理打伤，最终被解聘出厂。刘某清事后将厂方告上法院，认为厂方未与自己签订劳动合同，向用人单位追讨双倍工资。不满厂方解聘申请仲裁刘某清2007年10月26日，他进入东莞市道滘镇金达公司工作，担任管理课课长职务，主要负责管理人事和劳动合同。因刘某清在2008年4月22日晚处理一起打架斗殴事件时没有尽到课长的责任，4月25日上午，林某东开了一次协调会，当面指出刘某清对打架事件处理不当，决定罚刘某清200元并开除出厂。当天下午，刘某清拿到处理惩罚单后冲进林某东办公室讨说法。随后刘某清当面撕毁惩罚结果并动手打了林某东。不久，按照金达厂的规定，刘某清被厂方解聘。2008年5月29日，刘某清向东莞市劳动争议仲裁庭道滘分庭申请劳动仲裁，认为金达公司将他违法开除，同时入厂时没

2023-06-10

482人看过
经理
私立小学还要劳动合同吗？

需要，劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。用

2023-04-29

135人看过
合同内容
公司劳动合同私自改动违法吗

公司劳动合同私自改动是违法的行为。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。一、劳动合同变更需要注意的事项有哪些？1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与

2023-03-28

489人看过
合同无效
劳动合同是否对私人有效？

私人劳动合同如果是合理合法的，没有违犯法律规定的合同无效条例，并且是在双方真实意愿下签订的，那该合同是有法律效力的。合同合理合法，合同成立，符合意识自治原则合同有效。所以私人合同若符合上述条件是具有法律效力的。只要符合双方当事人意思自治，不违背法律法规，合同既成立且有效。私人劳动合同法律责任被法律认可吗私人劳动合同法律责任是被法律认可的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-13

103人看过

解除劳动合同
员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同

员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同?可以。如何向隐瞒病情的员工提出解除劳动合同隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》如下条款：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-06-02

434人看过
刑事犯罪
是移动IP地址隐私

1、移动IP地址是私有的吗？是的。所谓隐私权，是指公民在不为他人所知的私生活中保守秘密的权利。但是，任何人的隐私权都必须限制在合法、道德和社会需要的范围内，他人有权对任何违反法律和社会公共利益的行为进行揭露和干预。也就是说，为了保护个人权利，公民需要在必要的范围内了解他人的隐私，这并不构成对隐私权的侵犯。侵犯隐私权和理解隐私权是两个不同的概念。法律意义上的侵权必须具备侵权的法律要件，即违法行为、损害后果以及违法行为与损害后果之间的因果关系。《中华人民共和国刑法》第二百五十二条侵犯通信自由罪，隐匿、毁灭、非法开启他人信件罪，侵犯公民通信自由权罪，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。第二百五十三条邮政工作人员擅自开拆、隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪，盗窃财产的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。2。《治安管理处罚法》还规定，偷窥、拍照、窃听、传播他人隐

2023-05-02

289人看过