临时工同工同酬是什么意思-法师兄

临时工同工同酬是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:53:55 472 人看过

一、临时工同工同酬是什么意思

1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

2、同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

3、同工同酬条件：

（1）劳动者的工作岗位，工作内容相同。

（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

（3）同样的工作量取得了相同的工作业绩。

（4）不同民族、身份的人同工同酬。

（5）地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

（6）企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、临时工可以不交社保吗

1、临时工与正式工一样也是要交社保的。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

法律综合知识
临时工与正式员工是同工同酬吗，法律依据是什么

临时工与正式工是同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动

2023-11-24

133人看过
临时工
同工同酬政策是否适用于临时工群体？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间＇同工不同酬＇的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。如何理解“同工同酬”同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。

2023-07-05

289人看过
临时工
劳动法对临时工同工同酬的规定

同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。一

2023-03-19

334人看过
法律综合知识
什么叫同工同酬,同工同酬的条件是什么

一、什么叫同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。二、同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。三、同工同酬的内容1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动

2023-02-08

333人看过

临时工
“临时工”与“正式工”同工同酬落实存难点

据中国之声《央广新闻》报道，新《劳动合同法》今天(1日)起施行，劳务派遣准入门槛提高，同工同酬将写入合同。临时工享有正式工同工同酬的权利。河北记者调查发现：政策推出后，如何实实在在的执行成为一大难点。记者采访了河北省社科院法学所、行政法研究中心的李主任，他认为在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》当中，对于劳务派遣的法律规定过于简陋，这让不少的劳务派遣公司和用工单位钻了空子，以至于劳务派遣工被滥用，有些单位的劳务派遣员工甚至能占到单位用工人数的一半，这些劳务派遣员工往往拿低工资，待遇得不到应有的保障。从今天起新修订的劳动法将正式实施，明确提出劳务派遣工和用工单位正式工享有同工同酬的权利，但是面临着一些企业可能会再设立专门的岗位来避开这些法规。因此专家认为，要让政策扎扎实实的落地，还需要更加细化和细则，需要劳动部门出台相应的细则，法律部门也应出台相应的解释，各省市也应制定相应的规章，比如

2023-06-09

389人看过
临时工
新劳动合同法：临时工将与正式工同工同酬

新劳动合同法：临时工和正式工同工同酬法规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同岗位劳动者的，参照本单位的劳动报酬确定与用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动者。“劳务派遣相关知识：劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式，作为一种补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求、解决摩擦性失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用yment自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣引发的问题也十分突出，“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣。修订决定的实施将消除这一现象。”人力资源和社会保障部劳动关系司副司长赵国军表示，调查发现，劳务派遣机构存在业务资质低、箱包公司多、异地派遣管理困难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员总规模可达4200万人，规模非常巨大，因此，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了

2023-05-07

101人看过
保险费
什么时候实行同工同酬

但同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣引发的问题也非常突出，“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣，修改后的《决定》的实施将杜绝这一现象。”，人力资源和社会保障部劳动关系司副司长表示，调查发现，劳务派遣机构存在经营资质低、皮包企业多、异地派遣管理难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员的总规模可能达到4200万人，规模非常大，据介绍，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改的决定》，提出了整顿劳务派遣乱象的“重拳”，当前劳务派遣中存在的问题主要有：一些用人单位超范围使用“临时工”，一些劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同，不依法缴纳社会保险费，而“临时工”和“正式工”同工不同酬，根据新劳动合同法规定，“经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。”同时，相应提

2023-05-07

142人看过
劳动者
同岗同酬是哪些意思

一、同岗同酬是哪些意思1、同岗同酬是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动，且技术和劳动熟练承担相当的情况下，双方的劳动报酬应当相同。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、同工不同酬的解决办法1、立法上提高针对性：虽然目前我国涉及同工同酬原则的法律法规不

2023-06-11

451人看过

临时工
我国对临时工同工同酬法律规定是怎样的呢

《劳动合同法》就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。2、修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。3、修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2023-08-17

301人看过
临时工
根据我国法律的规定临时工同工同酬吗

根据我国法律的规定临时工是同工同酬，新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的

2023-03-24

270人看过
临时工
临时工同工同酬的含义及最新法律规定

同工同酬是指在劳动市场和职业领域中,雇主对于技术水平、劳动熟练程度相同的员工,在从事同种工作的情况下,不论其性别、年龄、民族、残疾或来自何地,只要能够以不同的方式提供相同的劳动数量,雇主就会给予相同的劳动报酬。这一理念体现了按劳分配的基本原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。在市场经济中,同工同酬有助于促进员工之间的公平和和谐,同时也有助于提高整个社会的生产力和经济水平。在劳动市场和职业领域中,同工同酬是指雇主对于技术水平、劳动熟练程度相同的员工,在从事同种工作的情况下,不论其性别、年龄、民族、残疾或来自何地,只要能够以不同的方式提供相同的劳动数量,雇主就会给予相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。【同工同酬】劳动市场如何确保同工同酬？具体规定有哪些？同

2023-09-07

164人看过
法律综合知识
临时工的同工同酬必须具备哪些条件呢

临时工的同工同酬必须具备的条件是：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

2024-05-03

201人看过

律师事务所
派遣工和正式工同工同酬意味着什么？

2014年3月1日起，人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年，明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现，在个别用人单位，临时工和正式工的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工同工同酬义务。2011年，陈惠春进入广州市某通信企业的下设公司，从事销售顾问工作。与在编同事不同，她是与第三方人力资源公司签订的劳动合同，约定奖金根据用工单位业绩而定。虽然是临时工，但刚开始陈惠春丝毫不自卑，因为每月发工资时，她发现自己和正式工一样，也是按照业绩拿工资，只是每季度少了1500元奖金而已。直到发年终奖时，陈惠春终于看出了门道。同等业绩的销售顾问，正式工最低的年终奖为1.2万元，而她只有500元，相差24倍。细数入职来的年终奖，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元陈惠春看到了自己和正式工

2023-06-10

412人看过
劳动者
零时工与正式工是同工同酬吗

临时工与正式工是同工同酬吗?新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性

2023-04-26

443人看过