一、夜班连白班违反劳动法

如果夜班工作者在连续的夜班后直接转为白班工作，而没有足够的休息时间，这可能违反了劳动法关于休息时间的规定。劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动法规定了以下几项关于休息和休假的原则：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于超出标准工时的劳动，用人单位应当支付加班费。劳动者每周应至少休息一天。

这意味着连续工作五天后，劳动者应至少有一天的时间休息。对于夜班工作，劳动法规定夜班工作时间不应超过法定的限度，并且夜班工作者应享有相应的休息时间。在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果劳动者的权益受到侵害，他们有权要求用人单位支付加班费、赔偿金或者其他应有的补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

二、经常加班违反劳动法吗

违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉。

法律依据：《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

三、加班违反劳动合同法吗

违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。