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哺乳期公司安排上夜班违法吗违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020.01.13 1,044 -
劳动合同是长白班可以安排夜班吗劳动合同写的长白班。如果临时需要让你临时上夜班。也是可以的。但是如果让长期上夜班，那就违反合同了。每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
2020.07.16 989 -
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上夜班加班8小时3个半小时还要加班吗?
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
2022-10-19 15,340 -
哺乳期上夜班能被安排上班吗
哺乳单位可以安排夜班。用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2021-11-03 15,340 -
公司强制安排夜班违法吗？
被公司强制夜班是违法的，劳动者可以向劳动保障行政部门报告，需要提供一定的证据，但不需要太多的证据。一般而言，劳动保障行政部门接到举报后，会主动进行调查。
2021-11-01 15,340 -
上夜班上一个月要上一个月算违法吗?
请问劳动合同中对于工作时间有无明确规定加班是否有加班工资
2022-10-21 15,340
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离婚3个孩子怎么判离婚三个孩子的具体抚养权归属，不能一概而论，需要根据具体的案情来作出判断。首先，如果孩子当中存在着未满两周岁的未成年人的话，这时候法院就很有可能会判决母亲一方，获得这个孩子的抚养权。但是，如果父亲一方能够证明女方不适合直接抚养孩子的话，父亲
1,182 2022.04.17 -
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,523 2022.04.17 -
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社保断3个月会怎么样社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外，其他不存在影响。社保停交三个月以后，医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳3个月，医疗保险的缴纳年限清零，将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后，将会
2,374 2022.04.17
