“哪天发工资”将写进合同-法师兄

“哪天发工资”将写进合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:24:39 156 人看过

昨日上午，全省劳动关系促和谐系列活动暨农民工劳动合同签订春暖行动宣传周活动正式启动，这是我省17个部门联合组织开展的。

据了解，我省已连续3年组织开展春暖行动，主要以推动各类用人单位与农民工签订和履行劳动合同为主要内容。

必须发工资条写进劳动合同

今年春暖行动活动最大的亮点是，针对拖欠农民工工资的问题，在劳动合同上有了更明确的保障。就业企业哪一天支付工资、必须发给工资条，这些更详细的内容，必须明确写进劳动合同中。

我省将调整最低工资标准

今年春节后，南方许多省份出现了用工荒，农民工的工资都有所上涨。从几场人力资源招聘会现场的情况看，我省用工工资也是水涨船高，工资涨幅在10%~15%左右。

我省5月1日以后，将调整最低工资标准，调整的幅度在15%左右。

记者了解到，调整最低工资标准的目的主要是提高低收入群体的收入水平。现在有很多人员的待遇是跟最低工资标准挂钩的，比如说公益性岗位人员的待遇就是按最低工资标准执行。那么最低工资标准提高以后，一些低收入群体的相应待遇都会跟着提高。

最低工资标准上调后，对农民工工资的上涨，肯定有一定的拉动作用。省人社厅劳动关系处处长卢殿伟表示。

农民工享受10项基本权利

农民工进城打工，享有的基本权利包括以下10项内容：

1.用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;

2.工资不得低于当地最低工资标准;

3.依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;

4.用人单位与农民工签订劳动合同;

5.试用期应包括在劳动合同期限之中;

6.用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;

7.用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金;

8.农民工依法享有休息休假的权利;

9.女职工和未成年工享受特殊劳动保护;

10.依法参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
5天未发工资，公司将被视为违法行为

公司拖欠工资5天算违法，只要未依照合同约定的日期发放工资就属于违法行为，按照《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》公司无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。离职后公司拖欠工资多久算违法一、离职后公司拖欠工资多久算违法1、离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常

2023-07-04

432人看过
购房合同
北京草案：小区绿化面积将写进购房合同

昨天(19日)，市(北京)十三届人大常委会第十四次会议审议了《北京市绿化条例(草案修改稿)》，并听取了农村医疗卫生工作、推进社区居民自治工作等报告。绿化条例草案修改稿一举取消了8项行政绿化指标，比如取消机关企业事业单位、饭店医院学校建设的绿化指标。唯一保留的是新建居住区、居住小区绿地面积不得低于30%的规定。不仅如此，今后居住小区配建的绿地面积和位置还将写入购房合同，以便将维护购房者权益落到实处。关注绿化条例焦点1机关及企事业单位绿化指标取消为了保障首都的绿化、绿地面积，1990年颁布的《北京市绿化条例》规定了9项绿化行政指标，此次《北京市绿化条例(草案修改稿)》取消了其中的8项行政指标，包括取消机关及企事业单位的绿化指标等，仅保留了居住小区的绿化指标。市人大常委会委员们表示，随着社会的不断发展，行政指标已经不能解决所有问题，将逐步淡出法律法规。为此，除居住小区绿化指标外，所有行政绿化指标

2023-06-10

309人看过
工资
东莞解除劳动合同几天发工资？

东莞解除劳动合同，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、法律依据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

2023-06-25

114人看过
工资
拖欠农民工工资引发群体性事件将进黑名单吗

拖欠农民工工资引发群体性事件将进黑名单。劳动者如何维权1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(2.也可以直接申请仲裁。(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)

2023-06-14

253人看过

工资
不发工资去哪里进行投诉

向用人单位所在地的劳动局投诉；向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。一、申请劳动仲裁需要准备哪些材料（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者

2023-03-15

391人看过
工资
合同未签，工资七天内未发放，合法吗？

员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。没签合同辞职不给工资怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

2023-07-11

374人看过
工资
不签合同、不发工资，可否进行劳动仲裁？

可以。可以申请劳动仲裁，不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，你还可以要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明在那里上班的，比如工友的证言证词，还有上班的考勤、工服之类的。讨薪只能申请劳动仲裁吗1．讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门提出支付薪资的请求，如果最后还是没有取回自己的工资，还可以向法院起诉。2．法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由上述法律可以得知，讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁，还

2023-07-06

103人看过
证人证言
工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天

一、工作后才签劳动合同,合同上该写哪一天1、工作后才签劳动合同的，日期一般写工作当天。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、而建立劳动关系后，未签订劳动合同的，应当在一个月内签订劳动合同。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条二、公司没有签劳动合同怎么取证建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;5、在社保局打印并盖章的社保清单;6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;7、其他劳动者证人证言。

2023-04-21

306人看过

工资
公司的合同自己没有写明能发工资吗

公司在没成立时就签好劳动合同，如果劳动者正常付出劳动的，公司应当支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，应当按约定付给劳动者工资。一、劳动合同什么时候签劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、不签劳动合同会罚款吗公司不签劳动合同不会被罚款。但公司没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合

2023-03-19

186人看过
工资
中国将加快推进“工资立法”

中华全国总工会副主席焦开河在此间举行的行业工资政策国际研讨会上表示，将加快工资立法和劳动工资标准体系建设，到2015年建立起比较完善的劳动工资法律和标准体系。会期两天的行业工资政策国际研讨会7日在贵阳开幕。焦开河在会上还表示，中国还将推动公务员和事业单位人员工资合理增长。统计数据显示，从2008年到2013年，中国城镇单位在岗职工工资平均实际年增长率9.57%，基本实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的发展目标。焦开河说，中国当前在职工工资分配方面还有许多问题要解决，收入差距过大的趋势没有得到根本扭转，部分职工特别是农民工收入较低的问题亟待解决，一些地方、企业侵犯职工劳动报酬权益的问题时有发生，工资集体协商的有效性需要不断提高。中国将加快工资立法和劳动工资标准体系建设，尽快制定出台《工资支付保障条例》、《工资集体协商条例》、《加强劳动定额工作指导意见》，修订《最低工资规定》，到2015年建

2023-06-09

289人看过
工资
10天未签合同，工资能否照常发放？

没签合同干了10天是有工资的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。治安拘留10天有案底吗一、治安拘留10天有案底吗1、治安拘留10天只是被行政拘留，并没有被判刑的，就不构成犯罪，是没有案底的。我国拘留方式包括行政拘留、刑事拘留和司法拘留，而可能会留下案底的必须是刑事拘留。2、法律依据：《中华人

2023-08-04

106人看过
工资
进厂打工工资怎么发

进厂打工工资按月支付，可以由企业直接发放，也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、试用期就三天被辞退能拿到工资吗没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。二、次月5号发上月工资是什么意思次月5号发上月工资是指按月发工资，即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位，依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时

2023-06-23

170人看过

工资
北京规定工资按比例增长须写进集体合同

今年市总工会将重点针对保安、家政、护工三大行业开展行业协商，并力争年内出台行业指导标准。标准拟规定，相关企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长一项。将在海淀先试点市总工会权益部部长黄伟说，为解决中小企业签订合同难的问题，今年市总工会将重点从区域、行业开展工资协商入手，通过行业协商确定行业工资指导标准，各企业遵照标准协商执行。目前，市总工会正在进行相关调研，家政、保安、护工三大行业工资标准将力争年内率先出台。他表示，正在酝酿的三大行业工资标准，由于三大行业情况不同，推进的方式也不相同。保安行业重点在于派遣一个保安应收多少钱、保安公司支出、保安员的工资待遇等方面；而本市家政服务员已达37万人，市总工会将在海淀区进行区域行业试点，按照月嫂、育儿嫂等岗位不同、内容不同，提出收入标准；北京的大型护工公司只有5家，因此要充分调研护工的工作量、强度、时间，

2023-06-10

110人看过
意外事件
律师:将健康写进协议

昨天(1日)上午8点，住在杭州大关明真宫小区的张大伯像往常一样叫保姆仇阿姨去买菜，可连叫几声，保姆还是一动不动地躺在床上，他仔细一看，保姆的嘴巴发青，脸色苍白，已经没了呼吸。88岁的张大伯魂也差点吓没了。经警方现场取证调查，初步认定张家的保姆仇阿姨为发病猝死。死亡时间距被发现时已经超过8小时。买菜时间，保姆还在床上张大伯的家是一室一厅的格局，面积大约在50平方米。平时张大伯和老伴住一间房，保姆仇阿姨就住在阳台的小床上。张大伯的老伴中风卧床三年了，仇阿姨每天的任务就是照顾两位老人的起居生活。张大伯还是没从早上的惊吓中回过神来，老人耳朵也有些背了，大声地跟我们描述早上的那一幕：我早上8点起床的，先下楼去锻炼身体，上去的时候她(仇阿姨)还在床上熟睡，我奇怪她怎么还睡着，平时这个时候她都要去买菜了，我去摇了摇她的胳膊，可是已经发硬了。我吓坏了，跑下楼去叫社区里的人。他们帮我拨打了120，然后把她送

2023-04-24

474人看过