元旦加班哪天是三倍工资-法师兄

元旦加班哪天是三倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 21:10:16 111 人看过

根据我国家相关法律法规，每年有着十一个被指定为法定假日的特殊日子，这些日子包括元旦当日、春节期间的初一至初三、清明节当日以及五一我国际劳动节当天、端午节之日、中秋节当晚及我国庆节期间的前三日。对于这类特定义务假期，将享受到三倍工资的待遇。

“法定假日三薪”是指在这些特定日期工作所获得的工资将达到正常工作日的三倍数额。这种制度旨在保留某些重要的传统节日习俗，并通过纪念和庆祝那些具有代表性意义的日子来增强文化认同感。

这些法定节假日的具体安排均由我国家法律统一进行明确规定，以确保人能够有足够的时间用于庆祝与休闲消遣。因此，只要在上述任何时间段内在职工作，雇主均应该为此付出相应的三倍工资。

《中华人民共和我国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）我国际劳动节；

（四）我国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
元旦三天都加班工资算法不相同

不少在假期因为工作需要，必须坚守岗位的职工想了解，元旦放假的3天，节日加班费怎么计算?《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日中，只有1月1日一天，意味着只有元旦当天可以获得3倍以上的工资;而1月2日、3日则是周末的调休，加班可以获得2倍以上的工资。而且，由于元旦当天是法定休假日，元旦当天加班用人单位必须支付工资报酬，不可以补休。依据国务院办公厅日前发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年的1月1日-3日放假，1月4日(星期日)上班。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对月计薪天数有明确规定：每年共有104天休息日，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，也就是

2023-06-10

382人看过
加班
元旦放假哪一天算加班工资

三天都可以算加班工资；元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。加班工资计算的具体公式为：元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。一、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定

2023-04-05

418人看过
法律综合知识
2024年元旦法定几天是三倍工资？

一、元旦法定几天是三倍工资？元旦加班只有一天是三倍的工资；1月1日，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。加班工资计算的具体公式为：1月1日加班工资＝加班工资的计发基数÷21．75×300％。1月2日、3日加班工资＝加班工资的计发基数÷21．75×200％。二、加班工资是如何规定的？《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

2024-01-26

88人看过
法律综合知识
元旦上班没有三倍工资是不是违法

违法。元旦，是国家法定的假日，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位需要加班，须和劳动者协商，并支付百分之三百的工资。如果劳动者加班后，用人单位不支付百分之三百的工资，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-27

172人看过

法律综合知识
在我国2024年元旦加班几倍工资

一、在我国元旦加班几倍工资？根据《劳动法》劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。所以在元旦节当天加班的，用人单位需要支付300％的工资，且不能安排调休。二、《劳动法》加班工资该怎么给？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

2024-04-02

491人看过
加班
元旦加班工资提高

元旦通常会放假三天。其中,一月一日是法定节假日,而其余两天是调休。安排元旦加班的,1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。元旦通常会放假三天。其中,一月一日是法定节假日,而其余两天是调休。安排元旦加班的，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。元旦调休是否可以代替加班工资？根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。因此，调休不能代替加班费。如果在法定节假日当天安

2023-09-30

237人看过
法律综合知识
元旦工作有三倍工资吗

在元旦这一传统假日中，您会享受到三倍的薪资待遇。因为元旦被确认为国家法定节假日之一，所以按照相关法律法规，雇主必须按照倍数计酬原则来支付员工此期间的津贴。具体解释如下：首先，关于元旦加班场景，如果仅发生于元旦当日，那么应当按照三倍的标准给付劳动者相应的薪酬；其次，若用人单位决定在1月1日安排员工加班，则应该支付其该日或者小时工资基数的百分之三百作为薪酬；最后，如果需要在1月2日或3日进行加班，雇主需首先考虑给予员工调休机会；如果无法提供调休，则必须支付其不少于日或者小时工资基数的百分之二百作为工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的

2024-05-21

468人看过
加班
元旦如果上班了加班工资按几倍计算

元旦加班的，加班工资是本人工资的3倍，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、元旦上班被拖欠加班费申请仲裁需准备哪些材料？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。5、被拖欠加班费的证据。二、元旦上班被拖欠加班费的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定

2023-02-13

434人看过

加班
五一加班工资三倍是几天

一、五一加班工资三倍是几天五一加班工资三倍是五月一日一天，五一法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的2

2023-06-19

377人看过
工资
元旦期间是否享受三倍工资？

元旦三天假期不都是三倍工资。只有1月1号当天加班是三倍工资，1月1日为国家法定节假日。节假日加班不可以调休不支付三倍工资，只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、元旦不给三倍工资处理方式如下：1、当事人可以先和对方协商进行处理；2、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、三倍工资的节日有：1、元旦节；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、以及国庆节。总之，元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。若元旦不给三倍工资当事人可以先和对方协商进行处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。除夕加班是有三倍工资吗除夕加班并没有三倍工资，有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和

2023-07-01

155人看过
加班
元旦假期前两天有加班工资吗？

元旦虽然放假三天，但法定节假日仅有一天就是1月1日，这一天是三倍工资。另外两天是周六和周日，可以给予补休，如果按加班费计算，是两倍的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、计算加班工资有哪些特殊情况？1、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作

2023-04-10

236人看过
加班
过年哪几天加班算三倍工资

一、过年哪几天加班算三倍工资节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。过年加班工资计算方法春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。二、加班后单位不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位

2023-04-16

497人看过

加班
"元旦加班费"是否有3倍规定

元旦节是我国法定节假日,用人单位应安排员工放假。若用人单位在法定休假日安排员工工作,则需支付不低于工资的300%的工资报酬。此外,用人单位还需按照一定标准支付劳动者在非正常工作时间、休息日或法定休假日工作的工资报酬。具体支付标准可参考国务院规定。元旦节是我国的法定节假日。根据法律规定,用人单位应该安排员工放假。如果用人单位在法定休假日安排员工工作,他们必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。元旦劳

2023-12-13

183人看过
加班
元旦加班发工资合法吗？

元旦加班没工作是不合法的。根据劳动法规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、五一几天假？加班费如何计算法定假日加班费为三倍工资。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资＝月工资收入月计薪天数；小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天（备注：104天为休息日）。员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300％计算，加班工资共为900元。其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，

2023-06-28

155人看过