孕期女员工离职是否符合法律规范-法师兄

孕期女员工离职是否符合法律规范

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 06:27:55 52 人看过

一、孕期女员工离职是否符合法律规范

员工怀孕后主动离职当然是合法合规的；但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理；而且在辞职前的三十天通知用人单位，做好一切的交接工作；这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、主动辞职和被动辞职的区别是什么？

1．离职的方法是不同

员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。

2．赔偿的方式不同

主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

3．失业金的领取不同

主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

三、怀孕女职工离职有经济补偿吗

怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务；如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同则有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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