如果公司不提供工资条,这将被视为一种侵犯员工权利的违法行为。在这种情况下,员工可以采取相应措施,如向公司投诉,以维护自己的合法权益。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项包括:携带相关书面投诉材料、劳动关系证明材料以及拖欠工资证明等。

如果公司不提供工资条，这将被视为一种侵犯员工权利的违法行为。在这种情况下，员工可以采取相应措施，如向公司投诉，以维护自己的合法权益。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，即注意携带相关书面投诉材料；劳动关系证明材料；拖欠工资证明等。

维 权 篇 ： 公 司 拖 欠 工 资 ， 员 工 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，公司拖欠工资是一种违法行为。员工在遇到这种情况时，可以通过以下途径维权：

1. 向公司所在地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资单、转账记录等。劳动监察部门会进行调查，并督促公司依法支付拖欠的工资。

2. 向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁前，需要准备好相关证据，如工资单、转账记录、邮件通讯记录等。仲裁委员会会进行调解，如调解不成，会做出裁决。

3. 向公司所在地的法院提起诉讼。需要准备相关证据，如工资单、转账记录、邮件通讯记录、工资支付凭证等。法院会进行审判，如公司拖欠工资确有实据，会判决公司支付拖欠的工资。

在维权过程中，员工有义务提供真实、合法、完整的证据。同时，公司也有义务配合员工的维权行动，如提供相关工资记录等。若公司无法提供证据，则需承担相应的责任。

维护员工权益是企业的法律责任和社会责任。如果公司不提供工资条,员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。投诉用人单位拖欠工资应注意携带相关书面投诉材料、劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。我国《劳动法》规定公司拖欠工资是一种违法行为,员工可以通过向公司所在地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院提起诉讼来维权。在维权过程中,员工有义务提供真实、合法、完整的证据,公司也有义务配合员工的维权行动。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。