1.对从事职业危害作业的员工进行健康检查
2.办理工作交接。除工作交接外,辞职员工应立即停止以雇主名义从事所有业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职,导致工作中断,减少不必要的经济损失
3.员工在公司期间,公司的财产、文件和材料以及债务偿还
,企业应指定专人接收由公司分配或由员工自行负责的公司财产。清理员工在任职期间保管和使用的所有文件和资料,如客户名单、各种图表、财务账簿、工作计划、技术资料等。此外,当劳动合同解除或终止时,公司应检查员工是否欠公司债务,如贷款、补偿、罚款等
4.退还员工证书并结算工资
5.如果公司提出终止劳动合同,根据《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。如果公司认为有必要签署竞业禁止协议,员工的相应义务应在《劳动合同终止协议》中规定。7.签发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定的解除或终止劳动合同证书,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者补充书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日如果您的情况比较复杂,欢迎您进行法律咨询
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未签劳动合同如何办理离职手续浙江在线咨询 2022-11-12未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。另外自用工之日起,一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
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未签订合同如何办理离职手续辽宁在线咨询 2022-10-06依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工在企业工作会有相应的报酬,办理离职手续之后,企业会与员工结算工资,如果员工自行离职未办理离职手续,可能会因此而无法获得工资,
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没有签订劳动合同如何办理离职手续?广东在线咨询 2022-08-04用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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新员工入职未签劳动合同便离职了怎么解决理离职手续山西在线咨询 2022-05-13第一步:写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。 第二步:和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表