一、公司拖欠工资，竞业禁止还有效吗

对于雇主拖欠薪资这一现象，其既未损害竞业限制条款所应有的效力，也难以阻拦雇员通过勤勉履行仲裁职责从而主张自身权益、甚至主动解除竞业限制条约的坚定决心。

同样地，倘若雇主未能按照规定向雇员提供相应的经济补给，那么雇员完全有权利通过合法途径寻求经济赔偿，甚至有权决定是否予以终止竞业限制条约。

在此基础上，雇主和雇员都有责任就保守公司商业机密以及维护知识产权等事宜签署专属协议并严格执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、打临工老板拖欠工资怎么办几百块钱

若您期望采用法律途径解决此次劳资纠纷，以下为几项具体建议供您参考：首先，您可选择向劳动行政部门进行举报（通常情况下是通过劳动监察大队来维护权益）；

其次，您亦可考虑直接申请仲裁（据了解，仲裁所需费用大约介乎200至300元人民币之间，而如果在此过程中，临时工能够取得胜诉，那么由此所产生的司法诉讼环节的费用将普遍由雇佣方承担）；

对于仲裁结果如果您感到不满，您拥有权利在收到仲裁裁决文书之后的15日内，向地方法院提起上诉；依据国家相关法规规定，在仲裁或诉讼过程中，临时工有资格要求除足额支付劳动者工资报酬外，另追加发放相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。