员工病假超过三个月，公司可以解除劳动合同。-法师兄

员工病假超过三个月，公司可以解除劳动合同。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:20:49 143 人看过

一般来说，根据《劳动合同法》第40条第（1）项的规定，劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作，使用者可以解除劳动合同。从这个规定可以明确地看出，使用者有权与医疗期满但不能从事原来的工作，也不能从事别的工作的劳动者解除劳动合同，但是手续上必须在30天前通知或者发给一个月的代理金。如果工人因健康原因不能胜任工作，使用者有义务调动工作岗位，选择他能做的工作岗位。如果劳动者对使用者重新安排的工作也不能完成说明劳动者无法履行合同，使用者必须在30天前书面通知本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。

员工工伤期间公司可以解除劳动合同吗？

如果劳动者因工伤丧失部分或全部劳动能力，那么用人单位在工伤期一般不能解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条

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三个月病假休完后可以把员工开除了吗

三个月病假休完，劳动者存在以下情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、被判刑刑期满解除劳动合同需要什么条件判刑解除劳动关系的条件是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。二、哺乳期能被公司辞退吗在我国劳动者在哺乳期，用人单位不得辞退，但存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系

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一、公务员病假超过6个月是否合法?公务员病假超过6个月是合法的，病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。二、国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定是什么?(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)

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员工在休病假期间，要分是否在法定的医疗期内，如果医疗期结束，单位是可以辞退员工的，但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。短期病假太多能否辞退根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发［1994］479号）》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，《劳动法》第二十六条规定，

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一、解除劳动合同后三个月以后开工资合法吗这种行为显然违反了相关法律规定。在顺利结束工作之后的三个月内才能得到薪资发放并不符合法律的规定。依据相关法规，雇佣双方在合法解除或者终结劳动合同之际，用人单位必须立即支付给劳动者所有应得薪水。对于那些选择辞职的员工来说，纵使用人单位有千万种理由，也不能以任何形式来拖延或者拖欠他们的薪金报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资二、涨工资后需要重新签订劳动合同吗在这个问题上，您无需重新签订劳动合同，仅需针对具体的工资条款进行调整和更新即可。另外，若贵公司已经制定了一份明确的薪酬条款更改确认单，并将其列为劳动合同的附属文件，那么该确认单也应被视为具有同等的法律效应。综合来看，目前贵方与雇主之间签署的劳动合同尚在有效期限内，因此你只需通过调整工资条款来完成任务便可。值得一提的是，

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