乡镇企业工作算不算工龄-法师兄

乡镇企业工作算不算工龄

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 05:30:19 448 人看过

乡镇企业工作，不计算工龄。只有机关事业单位，国企单位，县级以上的集体企业职工，经过劳动部门批准正式录用的固定职工，才计算工龄。

一、劳教前工龄怎么计算

劳教前工龄计算方法如下：

1、工龄连续计算法，工作时间应不间断地计算为连续工龄；

2、合并计算法，职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

劳动教养时间不算工龄。职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职，但不计算工龄。

二、已经过了退休年龄还可以买社保吗

原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

三、农转非补缴的社保年限能否计算工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。农转非是户籍性质的转变，与工龄无关。并且，个体农民从事农业生产期间，不是以工资收入为生活资料的全部和主要来源，不符合计算工龄的规定，现行政策也没有农民计算工龄的规定，因此不计算工龄。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
企业如何计算员工工龄工资

企业应对员工实行分段计算的工龄工资，根据员工在企业工作的年数来确定。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。不同企业对于工龄工资的政策有所不同，因此具体的计算方式应当根据员工所在单位的制度来确定。虽然法律没有对工龄工资的计算方法做出统一规定，但是企业可以制定适合自己的制度。按照员工在企业工作的年数,企业应当对员工实行分段计算的工龄工资。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。不同企业对于工龄工资的政策有所不同,因此具体的计算方式应当根据员工所在单位的制度来确定。虽然法律没有对工龄工资的计算方法做出统一规定,但是企业可以制定适合自己的制度。企业如何计算员工工龄工资？企业如何计算员工工龄工资？在劳动法中，工龄是指员工自入职之日起至法定退休日止，已累计工作的年限。根据《中华人民共和

2023-09-01

60人看过
工龄
小城镇工龄怎么算

一、小城镇工龄怎么算根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。二、什么是工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之前就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年

2023-05-28

463人看过
法律综合知识
一般企业临时工算工龄吗？

一、一般企业临时工算工龄吗?临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。1、临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、什么是工龄及工龄计算方法1、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作

2023-01-24

157人看过
工龄
工作不满一年算工龄吗

解答如下,无法视为一年工龄。工龄计算从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。一、劳动合同工龄计算方法有哪几种（一）连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。（二）合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。（三）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度

2023-06-24

167人看过

乡镇企业
乡镇企业职工有档案吗

一、乡镇企业职工有档案吗《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。二、企业职工档案管理工作的规定有哪些？《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退

2023-03-07

383人看过
乡镇企业
南京：乡镇企业职工享受“企保”

23日从南京市劳动和社会保障局获悉，《关于进一步扩大南京企业职工基本养老保险覆盖范围的意见》正式公布并开始实施，今后乡镇企业及其职工必须全部参加企业职工基本养老保险（以下简称企保），此前已参加农保的人员也可转为企保，共涉及10多万人。据介绍，目前乡镇企业职工一般自己参加农村养老保险，每个月缴纳几元到几十元不等，将来领取的养老金比城镇退休职工低得多。而根据昨天公布的《意见》，乡镇企业及其职工应全部参加企保，企业从参保之日起，按有关规定申报、缴纳基本养老保险费，社会保险经办机构为职工建立企保个人账户。乡镇企业职工参加企保前，其1986年底前按照国家和省规定可以计算连续工龄的工作年限，与参加企保后的实际缴费年限合并计算。乡镇企业职工参加企保后，基本养老保险关系中断、转移、接续、养老保险待遇及个人账户继承等，均按南京企保有关规定执行。比如达到退休年龄，累积缴费年限满15年的，或因病非因公伤残，经鉴

2023-06-09

119人看过
工龄
倒闭企业职工的工龄怎么算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.>第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。一、企业倒闭员工的工龄赔偿问题按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经

2023-02-19

432人看过
工龄
企业清算如何计算工龄的问题

关于企业清算如何计算工龄问题我爷爷1950年参加工作，单位属于国企，1979年调入二厂，属于大集体，1980年组建三厂，并作为第一任三厂厂长，工作四年即1984年退休。现三厂进行清算，计算爷爷工龄时按4年计算。难道爷爷参加工作30多年的时间不能连续计算吗？有没有关于这方面工龄计算的文件。律师回答：应当按照实际工龄计算。相关法律知识：计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工

2023-06-09

496人看过

工龄
企业劳动合同算工龄吗？

企业劳动合同算工龄，所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄(即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约)。一、工龄连续计算的情况1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工

2023-06-24

92人看过
工龄
如何计算企业连续工龄

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。一、工龄工资每一年加多少每个公司的制度不一样标准也不一样,具体的看该单位的人事、财务安排。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上

2023-04-11

490人看过
工龄
关联企业工龄连续计算

关联企业工龄连续计算黄某于2000年到北京某集团工作，2006年，黄某进入该集团控股的一子公司工作；2007年9月，黄某进入该集团控股的另一子公司工作，月薪20000元。2008年7月，公司解除与黄某的劳动关系并为予以经济补偿。黄某提起仲裁，仲裁裁决：驳回黄某申请。黄某不服向北京市海淀区人民法院提起诉讼，一审法院判决：公司支付黄某经济补偿金共计180000元。公司上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院判决：改判公司支付经济补偿金20000万元。工龄是计算接触劳动关系经济补偿金的关键依据之一目前，工龄一词已经失去它原有的功用和意义了；原国有企业依据工龄分配福利的制度必然会慢慢退去。可是，工龄作为用人单位支付经济补偿金的计算依据的功用并不会减少。相反，根据劳动法及劳动合同法的规定，计算经济补偿金主要依据之一就是工龄，即，工作满一年需支付一个月工作作为解除劳动关系的经济补偿金。因个人原因到新单位

2023-06-10

159人看过
工龄
特殊工种工龄算不算累计工龄

特种工种的工龄是可以累计计算的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”其中本条第(二)款中所规定的“连续工龄”并不等于“特殊工种工作年限必须连续”，只要符合规定条件，就可以提前退休，特殊工种岗位上的工作年限是可以累计计算的。在《关于改由各主管部门审批提前退休工种的

2023-05-04

162人看过

工龄
领失业金期间算不算工龄

领失业金期间算不算工龄，需视情况而定：1、领取失业保险金的两年，如果没有缴纳养老保险的，不算缴费年限，也就不算工龄，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，另外重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算；2、如果在领取失业保险金的两年内，缴纳了养老保险的就要计算为缴费年限，如果在领取失业保险金期间没有缴纳养老保险，没有计算为缴费年限的，重新找工作上班或是自身缴费以后，断缴的这两年实际上是可以补缴的。计缴费不足五年的，领取失业保险金的最长期限为十二个月。累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的最长期限为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的最长期限为二十四个月。领失业金期间怎样找工作在领取失业保险金期间找到工作，就不能再继续领取失业金。如果是按照相关的规定参加失业保险的，所在的单位按照规定已经履行缴费义务满一年的人员，可以领取失业保险。如

2023-08-01

109人看过
工龄
军龄算不算特殊工种的工龄

一、军龄算不算特殊工种的工龄只要在特殊工种岗位工作的实际年限符合要求，在办理提前退休时，军龄可以视作养老保险缴费年限和实际缴费年限合并计算。二、计算工龄的方法大概可以分为3种1、连续计算法。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法。也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

2023-05-10

434人看过