签过3次固定劳动合同，解除后怎么赔偿-法师兄

签过3次固定劳动合同，解除后怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-23 03:57:26 113 人看过

如遇雇主违反相关法规解除与员工之间的劳动合同，应依照法律规定，按照经济补偿金额标准的两倍来支付给被解约的员工经济赔偿金。而对于该笔经济补偿，法律有明确规定需按照每位员工在本单位所服务的时间进行计算，每满一年即需支付相当于一个月薪资的金额作为补偿，若不足一年但超出六个月的，可按照一整年来算；否则，如未满半年的员工，便只支付半个月的薪资作为补偿。若果最终发现是由于雇主方的责任致使合同解除，那么法律将要求雇主要根据每位员工在本企业中所服务的时间长短，依据每年一个月的标准来支付经济补偿款；倘若因员工本人的原因导致单位遭受了重大的经济损失，公司无需对此作出赔偿。假如员工的月薪比雇主所在城市的直辖区或设置的区域级别的市政府所发布的当地上年度职工人均月工资高出三倍的话，那么雇主要支付的经济补偿标准将按照这名员工月薪三倍的金额来计算，并且其付清经济补偿款的期限不得超过十二年。这里提到的月薪，实际上是任职期间最后十二个月的平均收入。

《劳动合同法》

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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