连续签订两次固定期限劳动合同能解除劳动合同吗

连续签订两次固定期限劳动合同如何办理
根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位续订固定期限劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满的，劳动合同终止，而且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

2020.12.11 617
能解除无固定期限劳动合同劳动合同能续签吗
能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

2020.08.23 128
劳动合同续签几次能签订无固定期限的劳动合同
劳动合同续签三次可以签订无固定期限。

2020.10.18 310

专业问答更多>>

连续签订两次固定期限劳动合同
根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”应当订立无固定期限劳动合同：你与单位连续签订

2022-03-20 15,340
连续签订两次固定期限的劳动合同
如果连续签订两次固定期限的劳动合同可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝续签的话你可以要求单位支付经济补偿金，以您的工作年限为基础，工作满一年支付一个月的工资。如果跟单位无法协商一致可以去

2022-01-31 15,340
连续签订两次固定期限劳动合同后可以再签订无固定期限劳动合同吗?
详见劳动合同法相关规定。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、

2022-03-18 15,340
连续两次签订无固定期限劳动合同能终止合同吗
最高人民法院专家法官认为，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位无权终止劳动合同。这是由《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项决定的。如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项规定，第

2021-12-01 15,340

法律短视频更多>>

01:27
签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

7,273 2022.04.15
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除
要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动

1,095 2022.04.25
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,099 2022.04.15