昨日,早报从上海市总工会“2009送温暖援助服务职介专场”上了解到,如果企业经营难以为继,确实需要裁员、减薪时,需依法提交职代会或职工大会讨论决定。此外,市总工会还表示,节假日期间,本市职工热线、法律援助热线和女职工维权热线都将保证畅通有效。针对国际金融危机对本市职工就业和生产生活的影响,杨浦、徐汇、普陀和闸北四个送温暖援助服务专场上,分别开设现代服务业、中小企业农民工、大龄职工和创业者促进就业专区,近280家企业进场招聘,共提供就业岗位2200个。
此外,市总工会还向本市部分患重大疾病的职工发放30000-50000元不等的互助保障金,向本市千名重大工程建设者代表赠送2000份意外伤残保障计划,向本市部分企业和农民工代表发放市公惠医院集体助医卡、医药箱;同时,本市工会组织代表还向都江堰市在沪结对大学生代表颁发了勤工助学通知书。
在昨日的援助服务活动上,市总工会有关代表还向全市创业者发出倡议,不减薪、不作经济性裁员、与职工和工会共谋发展,抱团过冬。
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企业减薪裁员须经职代会通过
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企业减薪裁员,公务员呢?
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哪些案件应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定
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工会助平顶山企业不裁员不减薪
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要降薪裁员先与职代会协商
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企业决定裁员
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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提交审判委员会讨论决定的案件,需要提交审判委员会讨论决定的情形台湾在线咨询 2022-02-15根据刑事诉讼法的规定,对于疑难、复杂、重大的案件,合议庭认为难以作出决定的,由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会在对案件的实质处理上的职权,决定了它在诉讼中的地位,表明它具有审判组织的性质。根据最高人民法院司法解释的规定,需要提交审判委员会讨论决定的疑难、复杂、重大的案件有以下几类:(1)拟判处死刑的;(2)合议庭成员意见有重大分歧的;(3)人民检察院抗诉的;(4)在社会上有重大
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讨论企业能裁员多少人河南在线咨询 2022-04-01。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动
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哪些案件需由审判委员会讨论决定?北京在线咨询 2022-10-23根据刑事诉讼法的规定,对于疑难、复杂、重大的案件,合议庭认为难以作出决定的,由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会在对案件的实质处理上的职权,决定了它在诉讼中的地位,表明它具有审判组织的性质。根据最高人民法院司法解释的规定,需要提交审判委员会讨论决定的疑难、复杂、重大的案件有以下几类: (1)拟判处死刑的; (2)合议庭成员意见有重大分歧的; (3)人民检察院抗诉的; (4)在社会
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企业解除职工劳动合同(裁减人员) 需要提交工会审议或向工会审议吗贵州在线咨询 2022-02-10企业解除职工劳动合同是企业行政方面的一种行政权力,无需提交职代会进行审议。《劳动法》除第27条规定企业裁减人员应当向工会说明情况外,没有规定企业解除职工的劳动合同要经过工会。《工会法》第21条虽然规定企业单方解除职工劳动合同,应当事先通知工会,工会认为需要重新研究处理的,企业应当研究并将处理结果通知工会。《工会法》这一规定,完全是为保护职工的合法权益而制定的。既然法律没有规定企业解除职工劳动合同(
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企业改制分流方案须经职工大会讨论福建在线咨询 2022-02-15文件规定,企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论,充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置等有关事项,要经职工代表大会审议通过,未经审议通过,不得实施企业改制分流工作。主辅分离、辅业改制是一项关系到广大职工的切身利益的深刻变革。在实施过程中,要发扬民主,充分考虑和听取职工的意见;同时,也要积极宣传政策,把改制分流政策向职工宣传、交代清楚,增强职工的改革意识和承受能力,积极引导,不失时机地推