工资延发15天可以直接离职吗-法师兄

工资延发15天可以直接离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 14:35:29 321 人看过

一、工资延发15天可以直接离职吗

1．如劳动者为公司付出实际劳动，公司应依照相关法律法规向其支付相应薪酬；

2．若劳动者按照法律程序提出离职申请，公司应当在离职之日起一日内出具离职证明文件，协助劳动者办理离职相关事宜，同时需结算清楚劳动者的工资款项；

3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而导致公司遭受经济损失，劳动者须承担相应的赔偿责任，但公司无权擅自扣除劳动者的全部工资，此行为违反法律规定；

4．若双方产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁机构进行申诉，公司则负有举证责任，证明劳动者在工作交接过程中存在过失，否则，劳动者有权要求公司在合理期限内支付被克扣的工资。

基于您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与公司解除劳动关系，您有权要求公司在离职当天一次性全额支付您的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后绩效奖金还有吗

关于离职之后是否发放与绩效工资有关联的年终奖金，这是由各用人单位自行决定的事项。

在一部分拥有严谨的规章制度和管理体系的机构中，他们承诺在员工离职以后仍然会按照相应的绩效工资政策进行发放。

而对于那些明确表示不会在离职后发放绩效工资作为年终奖金的单位，我们应尊重其决策并了解其中的原因。

如果您所服务的正规单位未能按照既定的规章制度和政策向您发放绩效工资，那么您有权向当地劳动部门提出申诉，请求劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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