延迟一天发放工资是否足以让员工直接离职
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如果公司没有按时支付薪资,而贵公司已经认可了这种情况,并且员工没有继续工作的意愿,贵公司可以提交解约请求书给相关部门,等待批复。一旦批准,贵公司可以按照相关流程解除劳动关系,并须遵守国家相关法规,领取应得的薪酬。 当薪资延误达到一定时间(具体时限依据法律法规制定)时,员工有权直接申请离职,但还需符合一定的程序和条件。 根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。
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犯法。 根据的法律法规如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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