一、气温超过40度《中华人民共和国劳动法》怎么规定

1、气温超过40度《中华人民共和国劳动法》没有相关规定。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作，劳动者是可以申请高温补助的。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、超过40度可以不上班吗

最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温达到37度以上、40度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35度以上、37度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

气温超过40度上班应该签订什么协议

天气达到40C时：

1、用人单位不得安排劳动者露天作业；

2、用人单位不得延长工作时间；

3、用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间；

4、用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资；

5、用人单位应当供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；

6、用人单位应当按当地劳动部门的规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；

7、用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施；

8、劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。