试用期结束当月工资怎么计算-法师兄

试用期结束当月工资怎么计算

来源：互联网时间： 2024-02-08 04:46:58 369 人看过

一、试用期结束当月工资怎么计算

试用期结束当月的工资计算需细分为两个阶段。

1．对于试用期截止日（含当日）之前的天数，应依据试用期的工资标准进行计算；

2．从试用期截止日次日起至月底的工资，则按照转正后的正常工资标准计算。

《劳动合同法》规定，试用期的时长与劳动合同期限有直接关联：

1．三个月以上不足一年的合同，试用期最长一个月；

2．一年以上不足三年的合同，试用期最长两个月；

3．三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。

重要的是，试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资的80％，也不得低于当地最低工资标准。

二、续签劳动合同的试用期问题

在劳动合同续签时，是否可以再次约定试用期是众多劳动者和用人单位普遍关注的问题。

1．实际上，无论岗位是否变更，都不能再次约定试用期。原因在于，用人单位已对劳动者的各项能力进行过实际考察，而《劳动合同法》明确指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2．若劳动合同以完成特定工作任务为期限，或者期限不足三个月，亦不得约定试用期。

三、试用期与正式员工待遇的法律规定

无论是在试用期还是作为正式员工，工资和社保缴纳是劳动者权利的重要方面。

1．试用期工资的法律规定是，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2．公司对试用期员工和正式员工都有缴纳社保的法定义务，保障了员工在试用期内的基本权益。

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