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试用期结束算口头约定吗试用期一般不可以口头约定，而是应当以书面形式写在劳动合同中，以其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.10.01 86 -
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实习期结束后算不算合法的试用期？由于实习期并不视为就业，实习生也没有与劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期一般是合法的。若劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用
2020.12.21 244
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期结束后重新犯罪算吗
累犯，分为一般累犯和特别累犯。是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚并在刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之故意犯罪的犯罪行为人。被判有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，如在缓刑考验
2022-10-17 15,340 -
试用期结束工资怎么算
在这里先纠正你一点，劳动者的日工资计算基数不是按30日计算，是按21.75天计算。用人单位不得以任何借口扣发劳动者工资，你公司扣所谓保密费的作法是违法的。对于这些问题，你可以向劳动监察大队投诉，但因你
2022-03-14 15,340 -
试用期能否中止重新计算
依据劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，所以试用期是不能中止重新计算的，如果重复约定试用期的，侵犯劳动者利益。
2022-07-05 15,340 -
试用期有结束协议吗
是的，试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，
2022-01-05 15,340
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试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,528 2022.05.11 -
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假释期犯新罪要重判吗对于假释考验期内犯新罪的犯罪分子，根据《刑法》第七十一条、第八十六条的有关规定，属于判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯新罪的情形，此时应当撤销假释、缓刑。对新犯的罪作出判决，把前罪已经执行完毕的刑期进行扣除，将剩余没有执行
944 2022.04.17 -
01:01
试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
841 2022.05.21
