向警方报错工资有用吗-法师兄

向警方报错工资有用吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:03 485 人看过

支付错误的工资可以追回，但必须有充分的证据或证据。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利，如果发现职工工资有问题，可以打电话给财务部门，第一反应是打电话给财务部，告诉你自己的真实情况。一般企业都很人性化。财务部将立即调查。如果情况属实，他们会给你答复的。一般来说，下个月拿到工资的时候，他们会给自己部门的领导补偿，有的人上班时只关心自己，工资少了，他们甚至不知道该怎么办？这时，向你的部门领导反映，让他们协商。如果你的部门领导有很大的影响力，你不仅很快会得到回复，还会收到财务部门的道歉，亲自去财务部门，发现你的工资一直偏低，这不是一件小事。如有必要，亲自去财务部。不管你是否被少付了，那里的账单数据都会一目了然，你马上就会知道结果

注意几点

首先，不要拖延，要及时反映。很长一段时间后，很难理解第二，我们必须知道我们公司工资的具体算法第三，当你拿到工资单时，你一定要仔细检查一下

劳动法有没有规定如何处理少发工资的问题

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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。一、没有证据怎么要工资劳动者没有证据的，可以通过跟老板协商的办法，讨回工资。同时可以将协商的全过程进行录音录像，若是双方协商不成，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、公司不给工资打那个电话劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳

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有用，但不是最佳渠道。拖欠、克扣工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。劳动者要注意收集相关证据，比如签订的劳动合同或协议，出勤记录等。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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一、员工被拖欠工资报警有用吗员工被拖欠工资报警有用，但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪。建议采取以下方法更加有效的讨要工资：向劳动行政部门投诉；与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、拖欠工资无财产可执行怎么办拖欠工资无财产可执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索，可以向法院提供，由法院依法强制执行。法律依据：《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百一十九条，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。三、拖欠工资怎么赔偿和补

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单位拖欠农民工的工资，报警一般是没有用的。农民工最好是采取向劳动局举报、投诉；依法申请调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁等方式来要回其工资。一、农民工应怎样讨薪农民工应通过以下方式讨薪，具体为：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位拖欠工资时，劳动者不要采取过激手段，合理合法地维权。二、建筑农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。如果工资被拖欠，农民工可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲

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有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪，劳动者维权还可以通过劳动仲裁和起诉的方式。老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途

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