竞业禁止是企业保护商业秘密的主要手段之一。中国的法律和政策允许企业与员工签订竞业禁止条款和协议。例如，《劳动法》第22条规定，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项”

竞业禁止一般分为两种情况。一是法律竞业禁止，即法律规定的竞业禁止。主要指《公司法》的规定。根据《公司法》第149条，未经股东大会或股东大会同意，公司董事和高级管理人员不得经营与公司相同的业务。这是合法的竞业禁止。法定竞业禁止的对象是董事和高级管理人员。《公司法》所称高级管理人员，是指上市公司的经理、副经理、财务负责人、董事会秘书以及公司章程规定的其他人员（根据股份转让制度的要求，持有公司5%以上股份的股东）.应该清楚的是，上述对象指的是职位，而不是法律禁止的某人的行为：禁止经营与您为自己或他人工作的公司相同的业务。有必要注意以下三点：

（1）对自营和为他人经营的具体形式没有限制，可以是自营、个人合伙、雇佣等（2）一般认为，只要上述人员有上述行为，无论其行为是否对公司造成损害，是否有损害结果，均可视为违反了法律义务，应承担相应责任法定竞业禁止义务也有例外，即未经股东大会或股东大会同意。义务人违反义务的主要责任方式是：

（1）停止竞业禁止行为

（2）公司的设立权，即债务人取得的收入属于公司，包括在公司取得的收入和在国外经营类似业务取得的收入；（3）损失赔偿，即当公司发生损失时，应赔偿公司的损失。在某些情况下，公司股东也可以向义务人要求赔偿。第二，约定的竞业禁止。例如，核心员工是否违反竞业禁止协议与原单位签订的ent。如果是，将构成竞业禁止。因此，在检查核心员工的上述问题时，将更有针对性。不仅需要检查核心技术人员之间的承诺声明，还需要广泛调查社会关系（配偶、父母、子女等）核心技术人员及其在公司的雇佣情况；我们不仅应调查组织结构和具体职位的设置，还应检查公司章程等的具体规定，以防止可能违反竞业禁止的风险，高级管理人员的范围应在公司章程中适当规定；其次，在公司章程中明确违反法定竞业禁止的后果；最后，向董事和高级管理人员做出详细解释，以便相关义务人能够澄清法定竞业禁止的性质、范围和后果限制

大家一致认为，竞业禁止的对象是特定的人，而不是职位。除了专利权、商标权、版权、电子布图设计权甚至商业秘密权等相对容易固定或公开的知名权利外，企业还拥有一些重要的信息与劳动者自身密不可分的保护，如与劳动者人格相同化的技能和经验，也是企业的宝贵财富；对这些内容的保护需要对相应的劳动者进行约束或约束。为了保护企业的最佳利益，维护企业的核心利益企业的竞争力和更方便地维护自身权益，有必要通过与工人的协议对其进行限制或限制。因此，许多企业在与工人签订劳动合同时，往往会与负有责任的工人签订竞业限制条款或单独的竞业限制协议为保守企业商业秘密，可以约定：劳动合同终止或解除后的约定期限不得在约定范围内服务，也不得经营类似业务或其他限制性协议。目的是为了避免利用商业秘密或其他商业秘密对企业造成竞争压力确认员工离开公司后在企业获得的信息。当然，作为补偿，企业也需要在员工离开公司后向员工支付一定金额的补偿。这种协议称为约定竞业禁止

对于约定竞业禁止，请注意以下几点竞争：约定的竞业禁止在性质上属于劳动合同的范围，违反这一义务是劳动合同的责任，在程序上，一般只有劳动仲裁后才能进入司法程序；在责任形式上，主要包括持续履行、支付流动资金竞业禁止协议是原公司与核心技术人员之间的权利和义务，在新三板挂牌时，检查核心技术人员是否违反约定的竞业禁止义务，取决于核心技术人员是否有相应的竞业禁止行为与以前的单位签订竞业禁止协议，而不是核心技术人员与公司之间是否有相应的协议。因此，在检查核心技术人员是否违反约定的竞业禁止时，有必要了解相关人员的简历、以前公司的业务、以及e原公司人员的具体职位、与原公司的劳动合同（包括一般劳动条款和竞业禁止条款），和其他信息。同时，对于约定的竞业禁止，除验证外，核心技术人员可能需要做出声明，明确承诺其行为和后果，以尽可能降低风险