解除劳动合同补偿无须缴税-法师兄

解除劳动合同补偿无须缴税

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:22:47 458 人看过

小王在一家商贸公司工作，最近，公司因业绩不佳进行裁员，裁到了小王的身上。公司经理与小王商谈后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起商贸公司与小王解除劳动合同，待小王办完离职手续后，商贸公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

小王一边办理离职手续，一边给自己算了一笔账：自己工作已经三年多了，按规定可以拿四个月工资的补偿金，每月的工资平均有5000多元，这样，四个月工资起码也应有两万元吧。可小王没有想到的是，财务人员发给他的补偿金只有一万多元。他问及原因时，财务人员解释：给你计算出来的补偿金的确是两万元，但扣除个人所得税后，就剩下这么多了。小王不明白，自己领到的经济补偿金还要缴个人所得税?

司法所工作人员解答：首先应当肯定的是，根据《劳动合同法》的规定，商贸公司与小王通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法的，但商贸公司在向小王支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，钻法律空子，搞一些变相偷税漏税的行为，国家又规定，超过当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分，仍然需要上税。小王所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过上年当地职工平均工资的三倍数额。因此，他的解除合同经济补偿金是不应当缴纳个人所得税的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

事实劳动关系
事实劳动关系解除须补偿

用工未签合同日后口头开人员工拿一次性补助后维权获胜事实劳动关系解除须补偿张某到某饮食公司工作已经有好几年了，但一直未签订劳动合同。今年2月28日，饮食公司口头通知张某下月不用来上班了。几天后，张某从单位领到了1300元的补助，补助表中注明，补助款系因用工未签合同日后口头开人员工拿一次性补助后维权获胜事实劳动关系解除须补偿张某到某饮食公司工作已经有好几年了，但一直未签订劳动合同。今年2月28日，饮食公司口头通知张某下月不用来上班了。几天后，张某从单位领到了1300元的补助，补助表中注明，补助款系因劳动合同到期终止，双方解除劳动关系，单位发放的一次性补助。此后，张某以单位应支付其解除劳动关系的经济补偿金为由申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决饮食公司支付张某解除劳动关系后的经济补偿金6479.15元。饮食公司不服仲裁提起诉讼。饮食公司认为，张某当初在补助表中签字且领取了补助款，表明与公司就解除合同一事

2023-06-10

402人看过
解除劳动合同补偿金
收到劳动局的解除劳动合同补偿金要交税吗？

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。收到的现在劳动局可以向劳动局讨要工资吗不能在异地讨要工资，法院不直接受理劳动争议诉讼，应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理，或者逾期未作出决定的，才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。建议到当地人力资源和社会保障局投诉或者直接申请劳动仲裁。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第一条规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工

2023-08-15

314人看过
固定期限劳动合同
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么

劳动者解除无固定期限劳动合同是因为自身原因导致的是没有补偿的，因为用人单位不按时足额支付报酬等原因导致的，用人单位应当支付补偿，无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。一、劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗劳动者解除无固定期限劳动合同是否有补偿要结合实际情况确定，如果劳动者因为自身原因解除无固定期限劳动合同的是没有补偿的，但是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括：1.用人单位和劳动者协商一致；2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。三、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固

2023-06-04

308人看过
解除劳动合同
解除劳动合同有啥补偿劳动合同的解除有几种情形

一、劳动合同的解除有几种情形劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

2023-04-29

354人看过

解除劳动合同
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗工伤鉴定后单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

2023-07-23

155人看过
经济补偿
解除劳动合同，应该怎么缴纳经济补偿金

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得

2023-08-04

262人看过
解除劳动合同
员工与公司解除劳动合同有无补偿金？

一、劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如何认定“及时”支

2023-04-29

271人看过
合同内容
是否需要缴纳税款的劳动合同解除赔偿费

需要。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。劳动合同解除的情形1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2023-07-06

229人看过

劳动合同补偿
劳动合同补偿标准解除协议

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准以劳动者工作年限为准，工作每满一年支付一个月工资，最长支付12年工资，工作不满六个月但超过三个月的，支付半个月工资的经济补偿，最长不超过12个月工资。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准。工作每满一年用人单位就要支付一个月工资，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最长不超过十二个月的工资。什么是协议解除劳动合同依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解

2023-06-30

58人看过
固定期限劳动合同
解除无固定期限劳动合同赔偿标准（劳动合同解除赔偿规定）

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者签订无具体终止期限的劳动合同，即劳动合同没有确定的终止时间，双方履行合同没有确定的时间长短。无固定期限劳动合同，很多人理解为只要劳动者签订后，就进了保险柜，用人单位是不能解除的，这个理解是错误的，无论是用人单位，还是劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。解除如下：一、双方协商解除（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。（二）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。二、法定解除（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济费用。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三

2023-06-04

172人看过
社保
解除劳动合同补缴社保如何进行？

一、解除劳动合同补缴社保如何进行？公司提出解除劳动合同，职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移;2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。社保断缴后如何补交?针对社保补交，主要有三种情况。第一种：单位漏缴的，你与用人单位依然存在劳动关系。补交申请条件是由个人向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请;所需材料有《社会保险费补交申请表》;补交人员劳动合同原件及加盖单位行政公章的复印件;工资发放清单原件及加盖单位行政公章的复印件和原始会计凭证;其他证明材料，如人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等;加盖单位行政公

2023-04-19

436人看过
解除劳动关系
协商解除劳动关系也须补偿

今年5月，昌平区兴寿镇某学校与两名门卫赵某和张某解除了劳动关系，双方对此均无异议。但几天前，赵某和张某先后到学校要求对方给予经济补偿。校方认为解聘是经过双方协商的，对方再提补偿没有道理，而张某二人则认为，自己在学校当了六年门卫，无任何过错和失职行为，学校解聘理当给点生活补偿。双方由此引起争议。学校负责人为此来到兴寿司法所咨询，学校是否该给补偿?工作人员解释，协商解除劳动关系，也应支付经济补偿。工作人员介绍，按《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿工作人员解释，按以上条款和负责人叙述的事实，

2023-06-09

275人看过

解除劳动合同
解除劳动合同赔偿金怎么算的（职工解除劳动合同补偿标准）

首先，关于解除劳动合同补偿金的法律规定比较多，也比较分散，我们就不一一列明，而是总结来说。第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金

2023-06-04

404人看过
解除劳动合同
个人因解除劳动合同取得离职补偿金要怎样缴纳个税

律师解答：根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经

2023-05-04

179人看过