一、三班倒的加班工资怎么算?
三班倒就是每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班的工作制度。
只要单位按照《劳动法》相关规定,安排劳动者每日的工作时间不超过8小时,平均每周的工作时间不超过44小时,即不得认定单位违法。
因为,我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权,而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。
用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作,不论是否倒休,都应算作节日加班,应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的3倍标准来计算加班费。
延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。
加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。
根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:
1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;
3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。
二、三班倒的加班工资计算公式
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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三班两倒如何计算加班青海在线咨询 2022-08-13二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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如何上好三班倒加班香港在线咨询 2022-08-221、是要是超过正常工作8小时,就属于加班,那就应该按照加班工资计算,劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资。
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如何计算四班两倒的加班工时云南在线咨询 2022-08-09中华人民共和国劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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因上班造成三班倒工人算不算加班内蒙古在线咨询 2022-06-27有两种方式解决这个问题。 第一,自身维权。可以拒绝加班。当然了,这里始终存在一些问题,自身维权总是在和单位撕破脸皮之后发生。所以,既想要继续干下去,又想要获得足够休息的权利,得要求政府部门能切实履行管理职能,就是如下第二个办法。 第二,寻求政府行政干预。政府行政干预,这是有法可依的。根据《劳动法》第九十条【违法延长工作时间的责任】用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,
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整年三班倒加班时间怎样支付加班的工资的天津在线咨询 2022-08-01用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算