1080天病假工资是多少?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 09:53:58 425 人看过

首先请病假,有一个条件要看你在这个单位工作年限确定比例的。

其次,就是病假的基数,要根据劳动合同中明确约定的工资报酬的总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么按照你在这家单位工作的年限确定,具体为:

连续患病六个月以内的

本公司工作年限不满两年的,病假基数的60%

本公司工作年限满两年不满四年,病假基数的70%

本公司工作年限满四年不满六年,病假基数的80%

本公司工作年限满六年不满八年,病假基数的90%

本公司工作年限八年及以上的,病假基数的100%

连续患病六个月以上的,强调连续,举个例子,病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上

本公司工作年限不满一年,病假基数的40%

本公司工作年限满一年不满三年的,病假基数的50%

本公司工作年限满三年及以上的,病假基数的60%

这里说明一下,病假基数的100%不代表不扣工资,一些在劳动合同约定之外的劳动报酬,可以理解为公司的福利,那么公司的福利,公司给不给你这是根据公司的规章制度了。

最后日工资的计算是月工资除以21.75(国家法定的月计薪日)计算。

国家护理保健费一天多少钱

护理费的计算可以依据护理人员有无收入而区别对待:

1、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算

护理费赔偿金额理人工资(元/天)x护理期限(天)

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

护理费赔偿金额理标准(元/天)x护理期限(天)

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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2024年12月25日 19:15
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