企业不签劳动合同将承担哪些法律风险-法师兄

企业不签劳动合同将承担哪些法律风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 11:34:26 90 人看过

企业不签劳动合同将承担以下法律风险：造成劳动者损失的，承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

企业不签劳动合同的法律风险

1、若未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

不可抗力
哪些是企业法律风险

企业法律风险是指基于法律规定或合同约定，由于企业外部法律环境发生变化或法律主体的作为及不作为，而对企业产生负面法律责任或后果的可能性。一、战略合作协议的法律效力政府企业签署的《战略合作协议》不同于一般民事合同，协议签订时仅确定了双方合作意向，并未产生实际债权债务关系。一般在出现导致双方当事人无法继续合作的因素时协议自动丧失效力。自成立时当事人就要接受合同的约束，除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担合同约定的或法定的违约责任。政府与企业签订的《战略合作协议》除了受《民法典》等相关法律法规调整外，协议的签订、履行情况也受地方性法规、政策的影响，跟本行政区域战略经济发展规划紧密相关。鉴于实际投资环境的不确定性，协议一般不约定违约责任，合作无法继续进行时不再签订《战略合作协议》中涉及的企业与其他企事业单位的具体项目合作合同。故与一般民事合同相比，《

2023-06-20

402人看过
罚金
违反劳动法规定：公司需承担哪些法律风险？

公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；五、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；六、单位不能以试用不合格辞退员工；七、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；八、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；九、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。承担公司法人的风险法人代表主要承担两个方面的风险：刑事责任和民事责任。法定代表人需要承担的责任主要源于“单位犯罪”。单位犯罪的，单位要承担罚金责任，许多情况下还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任，这里的“主管人员”和“直接责任人员”，经常与“法定代表人”是重合的。一般情况下，法定代

2023-07-20

129人看过
强制执行
如果没有书面劳动合同，将承担哪些法律后果

没有书面劳动合同将承担哪些法律后果首先，如果员工因未签订劳动合同而遭受损失，单位应承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则有向员工支付双倍工资的风险，如果雇主未签订劳动合同，则雇员应自雇佣之日起一个月的第二天起，每月支付两倍的工资，《劳动合同法》第14条和《劳动合同法实施条例》第7条规定，如果雇主在一年后未与雇员签订书面劳动合同，则视为已签订了无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天向员工支付两倍的月薪，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工签订书面劳动合同。该条规定，在“视为订立了无期限劳动合同”的情况下，用人单位仍有义务补充书面劳动合同。其意义在于，从“视同”合同签订之日起到劳动者退休，只有用人单位与劳动者之间的劳动合同

2023-05-07

166人看过
申请劳动仲裁
劳动法规定：企业未签劳动合同将面临何种法律后果？

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。劳动法律对劳动派遣是怎样规定的最新劳动合同法第五章第二节对劳务派遣的法律规定第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与

2023-07-18

266人看过

劳动合同终止
企业法律顾问：劳动合同终止及风险提示

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足实践的需要，《劳动合同法》对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止

2023-08-17

177人看过
举证责任
劳动合同法下企业如何防范用工法律风险

一、完善单位内部规章制度《劳动法》只是原则规定了用人单位建立健全规章制度的法律义务，在司法实践中法院对没有经劳资协商的规章制度一般是不予采信的，但是实践中大多用人单位已经能够合法规避。《劳动合同法》针对这种现象，进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，在实行《劳动合同法》后，用人单位要重新通过合法程序把内部的规章制度进行修订。二、订立劳动合同内容要详细明确针对目前用人单位中较为普遍的存在事实劳动关系而不订立劳动合同的问题，《劳动合同法》对此进行了详细的具有操作性的规定，该法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬两倍

2023-06-19

209人看过
合伙企业
合伙企业法律风险：债务承担问题研究

《合伙企业法》第三十八条规定，合伙企业需要先以其全部财产来清偿其债务。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。第三十九条规定，合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。根据《合伙企业法》第三十八条，合伙企业需要先以其全部财产来清偿其债务。以及第二条，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。第三十九条，合伙企

2023-11-11

218人看过
终止劳动合同
企业劳动者终止劳动合同应承担哪些责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。一、关于用人单位违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同相关法条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其他。二、解除劳动合同有哪些补偿的方法(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-04-01

263人看过

法律综合知识
劳动合同到期不续签存在哪些风险？

其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同，如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如，用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同，劳动者继续在该用人单位工作一年时间，扣除一个月的劳动合同签订的准备期，用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资，这已经算是一笔不少的费用了。在这一点上看，未续签劳动合同与未签订劳动合同的法律后果是一样的。其二，如果未续签劳动合同的时间在一年以上，则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果未续签劳动合同的时间超过一年，则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限

2024-01-22

84人看过
用人单位
员工不签劳动合同所导致用人单位需承担的风险有哪些

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、

2023-03-03

331人看过
劳动者
企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险

企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：1．双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。2．无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。3．解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。4．签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动者可以要求民事损害赔偿。5．在实践中，如果没有签订书面的劳动合同，对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患，比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的；员工恶意离职的；员工恶意泄露。企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办？公司不

2023-07-22

220人看过
解除劳动关系
劳动关系公司不签合同需要承担哪些法律责任

用人单位不及时签订劳动合同所要承担的法律责任是向劳动者支付双倍工资。一般最多是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。哪些情况下解除劳动关系公司需要支付补偿金？根据我国劳动法：劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的；2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；3、用人单位因经营不善需要裁员；4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的；5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的；6、用人单位主动提出辞退劳动者的。经济补偿金是应发工资，所以是税前工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2023-08-18

303人看过

证人证言
企业在劳动合同签订中的误区及风险

1、不签劳动合同对自己最有利。大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。而实际上，劳动法上所说的劳动关系是：雇佣方（劳动法所指的用人单位）与受雇方（劳动法所指的劳动者）之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同是这种劳动关系的书面约定。没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明，没有书面合同同样可以形成劳动关系，即事实劳动关系，劳动者只要凭工资单等相关证据和证人证言等就可以证明劳动关系的存在。实践中，往往是不签订劳动合同弊多利少，举一个很简单的例子，如果一个员工不能胜任工作，双方签订有劳动合同时，用人单位完全可以在合同期满时不再续签合同，而毋须给予其任何经济补偿；反之，没有签订劳动合同时，用人单位无论何时将其辞退，都需要支付经济补偿金。另外，如果签订了劳动合同，还可以约定试用期，能够及时发现不能胜

2023-04-03

441人看过
公司章程
非股权企业需要承担哪些风险？

企业法人有下列情形之一的，除企业承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的。（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的。（三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的。（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理则产的。（五）变更、终止时不及时申请办理登记公告，使利害关系人遭受重大损失的。（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。股权出质有什么风险呢股权质押存在的风险有：（一）股权质押的担保功能具有间接性。出质股权所在的公司财产，只归公司所有，而不归质权人或出质股东，质权人在设立质权后不能直接取得对质物的管领和支配。（二）出质股权价值具有波动性。在设立质权时，依据的是当时的市场价值，但如遭遇经济衰退等问题，当时的股权价值会和实现股权质权时的价值有云泥之别。（三）出质人和公司的道德风险易导致担

2023-07-02

488人看过