试用期的期限如何确定-法师兄

试用期的期限如何确定

来源：互联网时间： 2023-07-25 15:13:14 229 人看过

试用期的期限的确定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期上限如何确定？

外来务工人员刘先生：我从老家回天津重新找了一份工作，老板说试用期2个月，但是以前的工作都只试用1个月，请问试用期长短到底怎么确定

市人力资源和社会保障局答复：根据《劳动合同法》规定，试用期的上限依据劳动合同期限设定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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