试用期的上限如何确定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
试用期的期限如何确定
试用期的期限的确定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.04.03 130 -
劳动合同试用期期限如何确定
劳动合同试用期期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者
2020.03.20 310 -
劳动合同中试用期的期限如何确定
劳动合同试用期期限这样确定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、以完成一定工作任
2020.10.06 134
-
试用期的期限如何确定
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方
2022-02-07 15,340 -
如何计算试用期期限,劳动合同的期限如何确定
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
2022-04-17 15,340 -
如何确定试用期?
试用期的时间按劳动合同的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的,可试用期内,用人单位可以不予以转正。 但是,能够约定四个月试用期的,只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。期限为三年以下的劳动
2022-05-07 15,340 -
劳动合同中未约定试用期期限和约定不明确的,该如何确定试用期期限
《劳动合同法》的相关规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
2022-05-06 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,170 2022.04.15 -
00:56
上诉期限15日如何计算上诉期限15日是从收到判决书时开始计算的。当事人应当从收到判决书的次日起,向后顺延计算15天,且星期六和星期日的时间同样计算在内。如果收到判决书的时间内包含节假日,节假日不影响上诉期的计算,15日后的工作日到法院提起上诉即可,如果上诉期15
6,935 2022.04.17