《劳动合同法》在国际金融危机背景下发挥了重要作用。该法对裁员、解除和终止劳动合同作出了明确规定,使得中小企业裁员在法律上有据可依,有助于维护劳动者权益。同时,该法也对农民工返乡问题进行了规范,避免引起社会问题。因此,《劳动合同法》在稳定劳动关系、促进经济发展方面发挥了积极的作用。

在国际金融危机导致企业经营遭受严重冲击的情况下，《劳动合同法》所起的作用显得尤为突出。国际金融危机冲击我国实体经济以来，中小企业裁减人员没有引发较多劳动争议，部分劳动者失业基本生活得以保障，农民工返乡没有引起大的社会问题，这在很大程度上得益于《劳动合同法》对裁员、解除和终止劳动合同作出了明确规定。

【劳动法小课堂】劳动合同的订立与解除

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中订立与解除是劳动合同的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，并采用书面形式。在劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者提供真实、准确、完整的劳动合同文本，并在劳动合同中明确劳动报酬、劳动条件、职业危害防护措施和劳动争议处理方式等内容。

劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满、劳动者提出解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同、法律规定的其他情形下，劳动合同自动终止。在劳动合同解除过程中，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在劳动合同解除后，应当按照双方约定或者依照法律规定，办理相关手续，完成劳动合同的解除。

劳动合同的订立与解除是劳动合同制度的核心内容，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同的订立与解除义务，维护双方的合法权益。

总之，《劳动合同法》对于企业经营在国际金融危机中的应对具有重要作用。在劳动合同订立与解除过程中，用人单位和劳动者应当依法履行义务，维护双方的权益，促进劳动关系和谐稳定。

《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定