为了纪念抗战胜利70周年,国务院下发通知,9月3号放假1天,9月4日调休1天,即9月3号-9月5号放假,9月6号开始上班。
近日,人力资源和社会保障部昨日发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
为何9月3号不是三倍薪资?
有网友疑问,9月3号是全国纪念抗战胜利的日子,属于全国性的节日,加班为何不是三倍薪资?那是因为9月3号是临时性的休假,目前还未列入国家规定的国定假日,因此可以看做是平时双休日,如果单位安排要上班,要么之后安排员工补休,要么支付双倍工资。
9月4号和9月5号安排加班有双倍工资吗?
答案是有,9月4号是调休过来的假期,9月5号是双休日。按照我国《劳动法》《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,因此9月3号-9月5号放假期间要加班单位又不安排补休的话,都有双倍工资。
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