公司怎样增项劳务外包
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 21:21:20 332 人看过

要看这个建筑劳务公司申请的是那些资质,只能分包所申请资质范围内的工作。承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

劳务分包资质分为两个等级,一级资质和二级资质.二级资质为低级。两个资质等级没有太大的区别,仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高,分包项目没有变化。

一般情况下营业执照上会有经营范围的明确,特别是劳务工种的明确。

公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。

一、什么是劳务分包资质

劳务分包资质是标志着一个施工企业具有劳务分包工程的权利。各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模,可将其分为一级、二级资质标准,(或不分标准)。

二、木工作业分包需要哪些资质

木工作业分包企业资质标准,木工作业分包企业资质分为一级、二级。

一、一级资质标准:

1、企业注册资本金30万元以上;

2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人;

3、企业具有初级以上木工不少于20人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%;

4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上;

5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二、二级资质标准:

1、企业注册资本金10万元以上;

2、企业具有本专业高级工以上的技术负责人;

3、企业具有初级以上木工不少于10人,其中,中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%;

4、企业近3年承担过2项以上木工作业分包,工程质量合格;

5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 15:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务外包相关文章
  • 公司和个人签订劳务外包
    公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。建立劳务关系适用民法通则。劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷,工龄,经济补偿金等问题。签订的劳务外包合同不具有法律上的效力,工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后,方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。什么是劳务外包劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,
    2023-05-01
    456人看过
  • 建筑劳务分包怎样报增值税
    《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税[2016]47号)第一条规定,一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代
    2023-03-21
    361人看过
  • 劳务外包公司是正式员工吗
    劳务外包的员工不是用人单位的正式员工,但是也可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系,并订立书面的劳动合同,在合同上签字、盖章,就可以成为用人单位的正式员工。一、提出离职多久才能走提出离职多久才能走根据情况而定:正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。二、劳动合同法关于解除劳动合同的规定有哪些劳动合同法关于解除劳动合同的规定有:正式员工解除劳动合同的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满
    2023-06-22
    274人看过
  • 劳务外包公司如何规避社保
    社保申报应属人力资源部管理的i范畴,即员工劳动关系模块;1、社保缴交基数一定要了解当地社保缴交相关规定,结合劳动合同法的相关规定,针对员工的薪资结构作出明确划分,分为:基本工资+非工资福利项目,这样,非工资福利项目可不作为缴交基数的范围;2、当然,上述第二点一定要形成制度并进行公示,而不是闭门造车,否则,用工风险依然存在。3、还可通过第三方社保外保专业公司,这样也可规避相关风险。劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自
    2023-05-01
    187人看过
  • 劳务公司都可以承包什么项目
    1、产品贸易类、产品加工类。建筑工程的劳务分包、劳务服务、劳务派遣;货物的装卸、搬运服务;清洁服务;国内贸易;生活产品加工。2、主要经营范围:劳务派遣;劳务服务;劳务分包;清洁服务;家政服务;经济信息咨询,商务咨询物业管理,建筑装潢设计,机电设备安装维修,建筑装饰,室内外装潢,建筑装潢工程,园林绿化工程,水电安装。一、建筑工程分包的条件合法的分包须满足以下几个条件:(1)分包必须取得发包人的同意;(2)分包只能是一次分包,即分包单位不得再将其承包的工程分包出去;(3)分包必须是分包给具备相应资质条件的单位;(4)总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,但不得将主体工程分包出去。二、建筑工程分包有哪些分包活动中,作为发包一方的建筑施工企业是分发包人,作为承包一方的建筑施工企业是分承包人。根据交易对象的不同,建筑工程分包包括专业工程分包和劳务作业分包两类。专业工程分
    2023-04-05
    297人看过
  • 劳务外包公司对职工承担哪些样的责任
    劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
    2023-02-28
    106人看过
  • 企业外包公司怎么样
    外包是一种新的经济模式。参与这种经济活动的企业被人们叫做外包企业。外包企业就是人力资源比较缺乏的地区,把非核心的加工部分外包给人力资源比较富余的地区。一、如何判断IT外包公司靠谱不靠谱(一)评估公司整体实力。一个正规的软件开发公司,一般是需要这家公司拥有自己的研发团队,如果没有自己的开发团队的话就会发生再转包的情况。(二)从该公司实际开发案例着手,评估该公司的技术实力。不算是大型软件开发公司还是小点的软件开发团队都有自己的开发案例。通常情况下大型企业对软件开发公司综合实力把控非常严格,能选择有与大型企业合作过的软件开发公司,一般问题就不大。(三)看售后服务软件开发完成后,软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用软件的后台。有些软件开发公司会使用电话、电脑远程协助或者上门技术指导等多种方式使客户可以很轻松的了解如何使用操作软件的后台。二、建筑工程劳务分包与劳务分包的区别(一)工程分包人
    2023-03-21
    445人看过
  • 外包公司服务费怎么收
    劳务外包来说,是指企业将业务流程中的非核心、辅助性、季节性的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。例如某龙头物流企业,将货物装卸、分拣、打包、拆包以及倒包等非核心业务流程环节外包给我司,并根据约定支付一定的服务费用。一、商业特许经营有哪些特征?1、首先,商业特许经营不是一个行业,它是一种经营模式,是一种经营活动,是在特许人统一的经营模式下的经营活动。2、商业特许经营的基础是特许合同。特许人与被特许人通过签订特许经营合同,确立了特许与加盟的法律关系。特许经营关系建立在正式合同的基础上,特许人与被特许人之间的关系是一种合同关系。3、知识产权等经营资源是商业特许经营的核心。商业特许经营要求特许人在一个规定的市场、一段规定的时期内将商标、商号、专利、专有技术等经营资源授予被特许人使用。特许经营中的特许经营资源并非仅仅指商标、商号、经营诀窍、产品、专利、专业技术等中的某一项,而是他们的某几项或者
    2023-02-16
    308人看过
  • 建筑劳务公司是否可以分包劳务工程项目
    一、建筑劳务公司是否可以分包劳务工程项目建设单位可以劳务分包。分包是指建筑工程总承包单位将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位的行为,分包主体应当具有相应的资质并征得发包人的同意,主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包,工程不得全部分包、不得再次进行分包。二、建筑劳务公司注册的必备条件建筑劳务公司注册的必备条件有:1.注册资本不低于200万元;2.有固定的营业场所和与经营相适应的设施;3.有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;4.法律、行政法规规定的其他条件。《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。三、建筑劳务公司的申请材料建筑劳务公司的申请材料有:1.建筑企业资质申
    2024-02-09
    475人看过
  • 劳务外包公司解除劳动合同赔钱吗
    劳务外包公司解除劳动合同不赔钱。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动关系不属于劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的,可按劳务合同约定主张赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2023-07-23
    406人看过
  • 劳务外包公司经营范围有哪些
    1、销售型:化工产品(除危险品)、粮油制品、水产品、调味品、干鲜果品、保健食品、酒(零售)、润滑油(零售)、包装食品、针纺织品、日用百货、橡胶制品、塑料制品、玻璃仪器、玻璃制品净化产品、环保材料、环保设备、椰子油、棕榈油、电气设备、包装材料音响设备、阀门管道设备化妆品、厨房设备、纺机配件、标准件、汽配专用轴承及紧固件、工矿机电、陶瓷洁具、瓷制品、瓷砖、防水堵漏材料、彩钢板、铝型材料、灯具,珠宝玉器、自动门、石材、鲜花、船舶配件、船舶用品、水泵阀门、压缩机及配件、印刷机械、汽车保洁用品、电梯配件、床上用品、水性涂料、电力热器、强磁化器、电子系统设备、工艺美术品(除金)、泠排水产品、气球、餐厅设备羊毛衫、速冻食品、墙壁开关、绘图仪器件、电子原器件、酒店配套用品、工程机械配件设备、棉纺织品、酒店宾馆用品、皮革制品、玩具、服装鞋帽、钟表眼镜及配件、花木盆景、纸制品、文教办公用品、照相器材、体育用品
    2023-08-17
    355人看过
  • 与外包公司签订劳务派遣协议
    一、外包公司签订劳务派遣协议甲方(用工单位)名称:法定代表人:地址:电话:乙方(劳务派遣单位)名称:法定代表人:地址:电话:根据《民法典》第三编合同、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律、法规,甲乙双方本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下协议。(一)派遣协议期限协议有效期:自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止,经双方协商一致,可续订本协议。(二)劳务派遣岗位及人数派遣岗位为。派遣员工人数见《派遣员工花名册》,在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减,以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。(三)被派遣员工的管理1、甲方根据工作需要,提前十五天向乙方提供招工信息,包括工作岗位、录用条件、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条
    2023-06-05
    155人看过
  • 劳务公司的人工是否可以外包
    劳务公司人工是可以外包的,外包劳务人员时,劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。注册劳务公司的资料1、申请开办劳务派遣组织的报告;2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5、法定代表人职务任命书及身份证复印件;6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》;《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
    2023-08-13
    320人看过
  • 有招临时工的劳务外包公司吗
    现在很多工人都有这样的疑问。劳务外包是自由职业者吗这需要根据企业业务的具体情况来决定。例如,一家物流公司在双十一期间,由于是一些大节日,物流公司很忙,物流公司将电器商品物流业务外包给广东招聘通过劳务派遣公司完成,主要工作是快递包装、分类、扫描等。从员工招聘到全过程完成是广东招聘的责任。但工作时间不长,也就是一周。那么,这样的劳务外包是自由职业者,因为工作时间不长,所以员工和广东招聘通过劳务公司签订了劳动合同,但是不能改变自由职业者。另一种情况是,一家汽车店需要5名顾客服务人员,需要很长时间。然后,将呼叫人员外包给广东招聘通过劳务派遣公司完成。员工招聘、合同签订、社会保障缴纳、工资支付等工作都由招聘公司完成。这种劳务业务外包属于正式员工。综上所述,劳务外包是否自由职业者取决于企业客户外包业务形式。劳务外包公司资质要求&Q4&劳务外包公司资质要求:1、当事人注册资本不得少于人民币200万元;2
    2023-08-18
    220人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务外包是指对于企业而言,是一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。... 更多>

    #劳务外包
    相关咨询
    • 营改增劳务外包怎样缴纳税
      香港在线咨询 2022-10-15
      1、劳务承包公司营改增后按6%缴纳增值税。营业税改增值税主要涉及的范围是交通运输业以及部分现代服务业。交通运输业包括:陆路运输、水路运输、航空运输、管道运输。现代服务业包括:研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务。 2、《增值税暂行条例》第一条 在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务(以下简称劳务),销售服务、无形资产、不动产以及进口货
    • 华中区劳务外包公司怎么样?
      青海在线咨询 2022-07-13
      华中区劳务外包公司就是外包公司, 第一,他们提供培训; 第二,他们提供人脉关系,让你找到工作(很多项目都是大公司直接外包给他们公司的。); 第三,他们提供办工作机会。不过,如果自己有点能力的话,还是先自己找找工作,找个靠谱的比较好。
    • 劳务公司外包怎么办?
      海南在线咨询 2021-12-04
      劳务公司可以外包劳动力。劳务人员外包时,劳务公司应与用人单位签订劳务外包协议。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得分割连续用工期限制定几个短期劳务派遣协议。
    • 劳务外包公司的劳务外包有什么好处?
      浙江在线咨询 2023-04-03
      1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活
    • 劳务外包公司注册流程是怎样的
      上海在线咨询 2022-03-30
      劳务外包公司注册流程是: 第.一步:准备5个以上公司名称到工商局核名(大约3个工作日,避免重名,到时候网上搜索一下) 第二步:到银行开设临时存款结算账户办理入资并到会计事务所办理验资户并存入投.资款(大约5个工作日)。第三步:整理资料到工商局办理营业执照(7-10个工作日) 第四步:整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证(3-5个工作日) 第五步:整理资料到国税局办.证处办理国税证(3个工