如何计算兼职薪酬-法师兄

如何计算兼职薪酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:44:52 225 人看过

非全日制就业是指小时工资，不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资

非全日制用工劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天

相关知识：

如何结算劳动者工资兼职工人如下：

1.雇主应按时足额支付兼职工人的工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准由各省规定，并报部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费（如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人缴费因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；兼职员工与全职员工在工作稳定性、工作条件、，劳动强度和福利

小时最低工资标准的计算方法为：

小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）

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法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬?按实际工作天数计算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%试用期工资标准工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。1、一般公司工资组成部分无外乎

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