如何计算兼职薪酬-法师兄

如何计算兼职薪酬

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:44:52 225 人看过

非全日制就业是指小时工资，不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资

非全日制用工劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天

相关知识：

如何结算劳动者工资兼职工人如下：

1.雇主应按时足额支付兼职工人的工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准由各省规定，并报部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费（如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人缴费因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；兼职员工与全职员工在工作稳定性、工作条件、，劳动强度和福利

小时最低工资标准的计算方法为：

小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）

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兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、兼职签了合同是否可以随时辞职兼职签了合同可以随时辞职。这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止非全日制用工，不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工与全日制用工的区别：1、工作时间。全日制用工采用标准工时工作制或综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制。非全日制用工不仅每日工作时间短，且其中的“平均”、“

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