企业应付职工薪酬的核算如何算？
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首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下： 借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本（制造费用）——工资 研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资 其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下： 借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本（制造费用）——社保公积金 研发支出——社保公积金 贷：应付职工薪酬——社保公积金 通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保公积金 应交税费――应交个人所得税 银行存款 注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。 工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录： 借：应付职工薪酬——社保公积金 其他应付款——社保公积金 贷：银行存款 上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
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处理多计提的应付职工薪酬是一项极为关键且涉及诸多复杂因素的企业会计任务。通过深入探讨引发多计提现象的根本原因，明确确认应予以调整的具体金额，对应付职工薪酬账户进行适时的合理调整，妥善处理与此相关的会计凭证事项，以及严谨审视并调整会计记录，我们终将能确保财务报表能够精准无误地反映出实际经营状况。如此一来，企业便能有效规避因误判导致的潜在风险，进一步提升财务报表的可信度及可比性，从而为企业决策过程提供更为可靠、有效的信息支持。 在处理多计提的应付职工薪酬问题时，务必严格遵循规范化的操作流程，如有必要，还需寻求专业人士的指导建议，以确保整个操作过程的精确性与合规性。
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