根据我国劳动法的规定，如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。同时，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

根据我国劳动法的规定,如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

签 了 合 同 却 突 然 被 辞 退 ， 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。然而，劳动者非因本人原因提前30日书面通知用人单位，或者未按照双方约定提前30日书面通知用人单位终止劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果签了合同却突然被辞退，劳动者可以要求用人单位按照法律规定向自己支付相应的赔偿。对于这种情况，建议劳动者先与用人单位协商，尽量通过协商达成一致。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

根据我国《劳动合同法》规定,如果用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付其月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。因此,如果签了合同却突然被辞退,劳动者可以要求用人单位按照法律规定向自己支付相应的赔偿。对于这种情况,建议劳动者先与用人单位协商,尽量通过协商达成一致。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。