参保单位与劳动合同单位不一致是否合规？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-20 13:50:11
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根据题目要求，需要将“参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。”进行改写，同时保持其意义不变。经过分析，我们可以得出以下答案：参保单位和用人单位不一致是不合法的，这会损害职工的利益。办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
根据题目要求，需要将“参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。”进行改写，同时保持其意义不变。经过分析，我们可以得出以下答案：
参保单位和用人单位不一致是不合法的，这会损害职工的利益。办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
"参保单位和用人单位不一致违法吗？"
根据我国《社会保险法》的规定，参保单位和用人单位必须一致，否则属于违法行为。如果参保单位和用人单位不一致，参保人可以向社保行政部门投诉，要求其改正。如果用人单位不改正，参保人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其支付相应的社会保险费用。同时，参保人还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
在此，我提醒广大参保人，在选择参保单位时一定要选择与用人单位一致，以免因单位不一致而产生的麻烦。如果参保单位和用人单位不一致，参保人应尽快采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。
根据我国《社会保险法》的规定，参保单位和用人单位必须一致，否则属于违法行为。参保单位和用人单位不一致，参保人应尽快采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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