在遇到劳动纠纷时,工会和用人单位可以进行协商解决问题。如果协商不成,劳动者可以向劳动保障监察部门举报投诉,要求其责令用人单位予以解决。若问题存在争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁和调解解决。如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外,劳动者还可以寻求社会和媒体的支持,增加公众的关注度,促进劳动权益的维护。

一是工会和用人单位可以协商解决问题；

二是可以向劳动保障监察部门举报投诉，要求其责令用人单位予以解决；

三若问题存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁和调解解决；

四可以向人民法院提起诉讼；

五是还可以寻求社会和媒体的支持。

劳动监察：恶意欠薪怎么解决？

恶意欠薪是劳动监察部门重点打击的违法行为之一。对于恶意欠薪问题，劳动监察部门可以采取以下措施：

1. 调查取证：劳动监察部门可以通过现场检查、调查取证、询问当事人等方式，全面了解恶意欠薪的情况，收集相关证据。

2. 严肃处理：劳动监察部门将根据违法行为的性质、情节和危害程度，对用人单位和负责人进行相应的处罚，包括罚款、通报批评、吊销营业执照等。

3. 强制执行：对于拒不履行支付劳动报酬的用人单位，劳动监察部门可以通过申请人民法院强制执行，保障劳动者的合法权益。

4. 宣传引导：劳动监察部门可以通过媒体、网络等渠道，向社会宣传恶意欠薪的危害和应对措施，引导用人单位遵守法律法规，维护劳动者权益。

恶意欠薪是一种严重的违法行为，劳动监察部门将依法予以严厉打击。对于恶意欠薪问题，劳动者有权利要求用人单位按时支付劳动报酬，维护自身合法权益。同时，劳动监察部门也将继续加大监管力度，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

总之,恶意欠薪是劳动监察部门重点打击的违法行为之一。劳动者有权利要求用人单位按时支付劳动报酬,维护自身合法权益。劳动监察部门将依法予以严厉打击,并通过调查取证、严肃处理、强制执行和宣传引导等方式,保障劳动者的合法权益,维护社会公平正义。

根据《工资支付暂行规定》第15规定：用人单位不得克扣劳动者工资。