调岗需经用人单位与劳动者协商一致,否则无效。用人单位不得单方面调整岗位,且应具有合理性且与劳动合同中约定的岗位存在相关性。若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位且不能胜任工作,用人单位可调整岗位,但需提供证据。用人单位据此解除劳动合同,需支付经济补偿。

具体情况而定,调岗可以是劳动合同变更的一部分,但用人单位必须先与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,原则上这是无效的。

如果用人单位的调岗是为了生产经营需要,且具有合理性,不涉及侮辱或惩罚,工资待遇也不会降低,并且与劳动合同中约定的岗位存在相关性,则调岗是有效的。劳动者应该遵守相关规定。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

调 岗 是 否 可 以 违 反 劳 动 法 ？

根据提供的核心内容，调岗和降薪都涉及到劳动合同的变更。调岗是指用人单位变更劳动者的工作岗位，而降薪则是指用人单位减少劳动者的工资待遇。这些行为都需要遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，即平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果调岗和降薪行为违反了法律、行政法规的规定，则属于违法行为。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，则属于违法行为。

因此，调岗和降薪行为需要遵守法律法规的规定，否则可能会违反劳动法。

调岗和降薪都涉及劳动合同的变更，需遵守法律法规的规定。用人单位变更劳动者的工作岗位和减少劳动者的工资待遇，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律、行政法规的规定。若调岗和降薪行为违反法律、行政法规的规定，则为违法行为。劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。