产假期间岗位调岗需要在产假期间双方解除劳动合同吗
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产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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产假期间可以劳动合同解除吗依我国法律规定，如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定，或者依法被追究刑事责任的是可以被用人单位解除劳动合同的；其他情况则依法不能解除劳动合同。
2020.08.03 150 -
产假期间单位要解除劳动合同怎么赔偿若怀孕期间的员工没有做出任何违背法律的事情，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以员工离职前十二个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均
2020.02.28 183
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产假后调岗是否需要双方当场解除劳动合同？
产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-04-25 15,340 -
产假后调岗是否需要双方当场解除劳动合同
产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-04-20 15,340 -
产假期间调岗降薪
1、没有任何规定，工资必须涨。别人涨不代表你也要涨。 2、产假结束换岗是经过你同意的，所以单位的做法不存在违法。 3、视乎99%的企业约定的都是税后工资。 你要申请“劳动仲裁“？理由是什么？要求的结果
2022-01-29 15,340 -
产假期间公司调岗有调吗
产假期间调整岗位，用人单位首先与劳动者协商一致，调整岗位合理合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位根据迫使劳动者离职调整岗位，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
2021-11-03 15,340
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,462 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,590 2022.04.17
