一、违法变道。在行驶过程中，机动车在实线部分变更车道的，根据规定，对违法行为人处以200元罚款，记3分。遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的，根据规定，对违法行为人处以100元罚款，记2分。二、不按导向车道行驶。机动车通过有灯控路口时，不按所需行进方向驶入导向车道的，根据规定，对违法行为人处以100元罚款，记2分。三、闯红灯。驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的违法行为（最常见的为“闯红灯”），根据规定，对违法行为人处以200元罚款，记6分。四、不礼让斑马线机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车在遇行人正在通过人行横道时未停车让行的违法行为，根据规定，对违法行为人处以150元罚款，记3分。五、违法停车机动车违反规定停放、临时停车且驾驶人不在现场或驾驶人虽在现场拒绝立即驶离，妨碍其它车辆、行人通行的，根据规定，对违法行为人处以150元罚款，对严重影响到群众通行的，可采取现场拖移的方式。六、超载。20％以上扣3分罚一百。

劳动合同中的试用期可能有哪些违规现象

1、约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同，却约定试用期为6个月。有的单位规定，试用期三个月，合同一年一订，从表面来看，这种做法无可非议，试用期包括在劳动合同期内，也经双方协商一致，双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关规定。

2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用“试用期”的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。