工资薪金的种类有哪些，工资薪金支出扣除的条件是什么-法师兄

工资薪金的种类有哪些，工资薪金支出扣除的条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-08 00:04:57 163 人看过

工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

工资薪金支出扣除条件

1、实际发生

准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这一点强调的是，作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。

所谓支付，根据人民银行的定义，是指货币给付及其资金清算的行为。

2、合理性

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

这里所说的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；”

《企业所得税税前扣除办法》第二十条

《企业所得税税前扣除办法》第十八条

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劳务报酬所得的应纳税所得额：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800－800）20％＝200元个税；当月提成5000元，则要交5000（1－20％）20％＝800元个税。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额20％。4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额30％－2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额＝应纳税所得额40％－7000。劳务合同收入个人所得税劳务合同收入个人所得税：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额乘20％。4、单次应纳

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