在公司工作满七天没有购买五险一金的,劳动者可以劳动社会保险机构投诉,要求用人单位补交五险一金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
辞职之后五险一金怎么办?
如果暂时未就业,可以将其转入户籍所在地社保机构,并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,其中养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新单位继续参保缴费的,届时前后缴费时长、个人账户余额(只有养老保险存在个人账户)累计计算。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
-
在公司工作七年无五险一金怎么办
272人看过
-
在公司工作七年无五险一金怎么办
58人看过
-
想要享受五险一金?看看这些工作!
297人看过
-
换工作了有五险一金该怎么办?
305人看过
-
刚参加工作未办理五险一金怎么办
441人看过
-
刚参加工作未办理五险一金怎么办
102人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
未享受虽到仍在工作属劳动用工湖北在线咨询 2022-10-29职工虽然达到了法定退休年龄,却一直没有享受退休待遇,并且仍在原单位工作,在此期间,与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢近日,济南市市中区法院就审结了一起这样的案件。王女士生于1957年1月,1991年起到济南某制造公司工作,月工资为560元。期间,制造公司一直未给王女士缴纳社会保险费。2010年7月28日至30日,王女士虽到制造公司报到,但未从事生产,之后未再到制造公司上班。2010年8月3日,
-
工伤五险一金无法享受赔偿怎么办?西藏在线咨询 2022-06-03没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
因为未享受仍在工作属劳动用工辽宁在线咨询 2022-10-28职工虽然达到了法定退休年龄,却一直没有享受退休待遇,并且仍在原单位工作,在此期间,与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢近日,济南市市中区法院就审结了一起这样的案件。王女士生于1957年1月,1991年起到济南某制造公司工作,月工资为560元。期间,制造公司一直未给王女士缴纳社会保险费。2010年7月28日至30日,王女士虽到制造公司报到,但未从事生产,之后未再到制造公司上班。2010年8月3日,
-
工作满一年仍未签订劳动合同该怎么办?甘肃在线咨询 2022-10-10根据劳动合同法的固定。第一点,你可以要求11个月双倍工资。第二点,超过一年未签订劳动合同,视为已经签订了无固定期限劳动合同。法条支持:劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十
-
五险一金到期换工作了怎么办?河南在线咨询 2022-11-041.新单位缴纳五险一金,若新单位同省,可在原单位办理转移手续单,交给新单位继续交上即可。 2.若新单位跨省,可向新单位所在地提出转移要求,新单位会向参保地提交审核申请。 3.通过后,将接收函发往原参保地,原参保地接收函后会办理转移手续。新参保地接收转移的手续和资金即可。若新单位不缴纳五险一金,可找缴纳的单位挂靠,再进行缴纳。也可个人缴纳,但个人只能缴纳基本医疗保险和基本养老保险。