怀孕期间劳动合同到期了怎么办-法师兄

怀孕期间劳动合同到期了怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-22 19:21:48 363 人看过

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签！

延伸补充：

劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢？

一、企业公司：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

二、机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁机构
怀孕期间劳动合同到期,单位是否应当续约?

女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，但没有规定劳动合同到期是否应当续约。一、用人单位对孕妇有权调岗降薪吗根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、哺乳期公司怎么处理工作场所劳动法关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条：1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳

2023-04-06

383人看过
工资
合同到期还在孕期怎么办,怀孕期间的工资如何发放?

一、合同到期还在孕期怎么办合同到期还在孕期需要延期。劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕期间的工资如何发放1、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

2023-04-10

227人看过
计划生育
有劳动合同怀孕怎么办理合同到期的规定有什么？

一、怀孕期间合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、女职工产假期间有何待遇我

2023-06-18

289人看过
劳动仲裁
怀孕期间劳动仲裁

怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期期间被辞退的补偿标准用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。二、员工不服从安排辞退要补贴吗要看安排是否在正常范围内或是否劳动合同中有约定，符合约定则可不赔偿，被辞退的程

2023-03-10

452人看过

辞退
劳动合同试用期期间怀孕能辞退吗

劳动合同试用期期间怀孕不能辞退，这是通常情况下的规定，但如果用人单位有正当理由辞退的，则法律也是保护的，并且用人单位无需支付怀孕女职工赔偿金。一、劳动合同试用期期间怀孕能辞退吗劳动合同试用期期间怀孕一般是不能辞退的，但用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。二、怀孕能辞退需要补偿多少1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿

2023-06-05

120人看过
合同无效
怀孕期间劳动合同的解除问题

根据题目所给条件，女职工只有在符合以下条件时，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。因此，只要女职工符合以上条件之一，用人单位就可以解除劳动合同。在一般情况下，女职工不符合解除条件。但只要女职工符合以下条件，用人单位就可以解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。【劳动法规定】女职工符合哪些条件，用人单位可以解

2023-08-28

96人看过
合同期限
合同到期怀孕怎么处理

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。一、怀孕了合同到期公司不续签合法吗怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。二、怀孕期间合同到期能辞退员工吗在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单

2023-02-21

245人看过
合同期限
一年期劳动合同与怀孕

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。一、劳务合同到期单位不续签要赔偿吗劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定，具体如下：1、如果是单位提出的，单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金；2、劳动者不续签的，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期公司忘了续签可以要求补偿吗劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约

2023-03-06

440人看过

劳动者
合同到期劳动者处于孕期的怎么办

劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-02

351人看过
申请仲裁
女子怀孕期间合同到期被解雇

据报道：山东青岛芝罘区一家公司女职工张晓丽(化名)在怀孕期间合同到期，用人单位立马与其解除了劳动合同，张晓丽陷入怀孕即失业的苦恼中，无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决，用人单位继续需履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。张晓丽在2010年2月到一家电子制造公司工作，负责该公司内部刊物的采编工作。公司与张晓丽签订了一年期限书面劳动合同，并且缴纳五险一金。2010年10月，张晓丽在医院查出已怀孕一个多月。张晓丽说，怀孕刚开始的时候没和领导说，但是由于这份工作需要到外地出差，而且晚上经常加班，后来自己有点受不了了，便开始拒绝出差和加班，公司领导随后知道她怀孕了。2011年1月31日，张晓丽与公司的劳动合同到期，公司向张晓丽下达了终止劳动合同通知书，并支付了1个月的工资作为经济补偿金。我不想要什么经济补偿金，只希望生完孩子后能继续留在公司工作。张晓丽多次向公司领导申请，但是被一再拒绝。近日，

2023-06-09

161人看过
仲裁委员会
临聘教师在怀孕期间合同到期

女职工在三期内劳动合同到期，用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同，你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。（N为你在该单位的工作年限，不满6个月N视为0．5，满六个月不满1年N视为1）。如果和单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁或拨打12333向当地劳动监察大队举报。退休教师企业自办学校退休教师的基本养老金待遇经批准实行企业工资制度的企业所办学校教师退休后，应执行企业职工养老保险制度，按照省政府（1996）69号令规定，确定基本养老金。其中教龄满30年的教师或教龄满25年实行55周岁退休的女教师，其原办法计算的基本养老金可补足到退休时当地劳动部门按省政府（1996）69号令规定核定的标准工资的100％。企业自办学校教师与教育系统教师退休后，待遇存在的差距，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一

2023-07-03

353人看过
签订劳动合同
怀孕期间能否影响签订劳动合同？

怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、哺乳期被单位解雇有什么补偿？哺乳期被单位辞退，除过失性辞退情形外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法辞退赔偿规定是什么劳动法辞退赔偿规定：用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。三、劳动合同不到期解除赔偿标准是

2023-03-20

261人看过

仲裁时效
在签合同期间发现怀孕怎么办

1、怀孕的女职工和其他人享有平等的就业权；2、用人单位在录用时，不得对女职工有性别歧视，不得人为提高女职工的任职条件，以怀孕为由不予签订合同，除非能够证明怀孕对履行工作有重大影响；3、所以用人单位不得以怀孕为由拒绝签订合同。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。保姆在雇主家没签合同怎么办未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

2023-07-21

324人看过
劳动者
合同到期后怀孕,劳动合同能不能自动续签

劳动合同到期后才怀孕，劳动合同不能自动续签；劳动合同到期前怀孕的，劳动合同顺延至孕期结束。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付经济补偿。一、劳动合同没到期需要提前多长时间告知当事人决定不续签劳动合同的，合理地提前通知对方即可，到期终止劳动合同。劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。二、关于单位与职工续签劳动合同坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。三、合同到期不续签算裁员吗合同到期不续签不算裁

2023-06-27

126人看过