劳动合同到期怀孕了怎样办怀孕期间的工资怎样发放
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
企业的女职工，如果女职工买了生育保险，那产假期间的工资，是生育保险机构发的。如果女职工没有买生育保险，那企业发工资。至于发多少基本工资，由企业决定。如果是机关和事业单位的女员工，产假期间的工资，一般是按照员工的职务、级别、工龄、技术等级和按国家规定比例计算的。
-
-
怀孕期间工资怎么发放？企业公司：女职工产假期间享受的工资待遇，企业和事业单位是不同的。企业的女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况
2020.04.21 191 -
怀孕期间,劳动合同到期怎么办在员工怀孕期间，劳动合同到期的，公司不能在此时终止劳动合同，需要将合同的期限续延至员工的哺乳期结束，到时候双方再决定续签劳动合同或者依法终止劳动合同。
2022.08.11 172
-
员工怀孕期间劳动合同到期了怎样办怀孕期间的工资如何发放
一、企业公司： 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是
2022-08-01 15,340 -
劳动合同到期怀孕了怎样办
看你的职位是什么，如果对公司运作影响不是很大的话，和公司谈谈续约，要是不答应，而你又很喜欢这份工作的话，看看到时办理停薪留职行不行，毕竟这种状况下你离职了到外面也很难找到工作。
2022-12-17 15,340 -
怀孕期间劳动合同到期该怎样办
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!怀孕期间的工资如何发放?中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员
2022-09-08 15,340 -
女职工怀孕期间工资怎样发放
产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月
2022-04-14 15,340
-
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
724 2022.04.25 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,966 2022.04.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,674 2022.04.17
