根据国家规定，村委会妇女干部的产假按照国家规定进行。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工难产，产假会增加15天。如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假会增加15天。如果女职工是晚育，产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例相关规定确定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。

根据国家规定,村委会妇女干部的产假按照国家规定进行。国家规定的产假天数为:

1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2.如果女职工难产,产假会增加15天;

3.如果女职工生育多胞胎,每多生育1个婴儿,产假会增加15天;

4.如果女职工是晚育,产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例相关规定确定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育假的奖励或者其他的福利待遇。

哪些妇女干部可以享受产假？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，妇女干部在孕期、产期、哺乳期间可以享受产假。其中，孕期指职工怀孕开始至怀孕满37周结束，产期指分娩前1周至分娩后1周，哺乳期指婴儿满1周岁后12个月。在孕期、产期、哺乳期间，单位不得安排妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，不得安排妇女在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。因此，只要在孕期、产期、哺乳期间，单位不得安排妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，妇女干部就可以享受产假。

只要在孕期、产期、哺乳期间，单位不得安排妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，妇女干部就可以享受产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。