劳动者入职之后无论工作多久都可以辞职。只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职,提前30天书面通知用人单位,试用期提前3天通知用人单位即可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法劳动者可以提前一个月辞职吗
是合适的。一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职有时间限制吗新疆在线咨询 2022-02-11没有。劳动者按规定辞职是允许的,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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工伤辞职时间有时间限制吗?广东在线咨询 2021-11-10没有时间限制。什么时候解除劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金,工伤职工的法定权利。我建议你在4、5月之后解除劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金以上年度职工月平均工资为计算基数,在4、5月之前提出解除,以2010年度职工月平均工资为计算基数,2011年度职工月平均工资在2012年4、5月之后公布,职工月平均工资逐年增加,4、5月之后提出赔偿相对较高。
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劳动法 辞职是否有时间限制香港在线咨询 2023-02-101、对于离职时间的规定是只要是在双方当事人协商一致的情况下就可以直接离职的,没有时间的限制。 2、如果是正式员工的话,必须要提前三十天的时间向用人单位提交离职申请书。
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工伤辞职有时间限制吗黑龙江在线咨询 2023-06-10没有时间限制。什么时候解除劳动关系,都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工的法定权利。 建议你4、5月份后再提出解除劳动关系,因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要以上年度职工月平均工资为计算基数,4、5月份以前提出解除,是以2010年度职工月平均工资为计算基数,而2011年度职工月平均工资要在2012年4、5月份后公布,职工月平均工资是逐年提高的,所以4、5月份后