十三薪跟年终奖有什么区别-法师兄

十三薪跟年终奖有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 17:40:06 245 人看过

＂十三薪＂与＂年终奖＂作为两种截然不同的薪酬方式，其差异主要体现在各自的性质、支付条件等方面上。请允许我在此为您进行详尽的解析：

十三薪，又称作年末双薪，系指用人单位根据自身之企业规章制度或绩效激励方案，给予员工额外发放一个月之基本工资。此一收入的计发基准通常为员工当年度的平均工资水准，且该部分工资往往将同正常工资部分一并计入个人税项之中。反之，年终奖则被视为一种奖金性质的报酬，其发放与否及具体数值高低皆取决于公司的整体经营业绩、员工的工作表现及其上级领导者的决策。关于年终奖的支付条件与额度等因素，通常需由各家公司依据其内部管理规定自行安排。这其中可能包括但不仅限于员工手册或其他关联的规章制度中对年终奖的设定与说明。关于年终奖的金额大小，一般呈现出一定程度上的不确定性，因此在同行业甚至同一公司内的员工间，其年终奖获得情况可能存在着差距。综上所述，我们可以看出，十三薪更多地体现了企业对于固定工资的补偿理念，而年终奖则更多地聚焦于以绩效为考量标准的奖励机制。

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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发了十三薪还可能会有年终奖。十三薪即第十三个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者之间并不冲突也不重合。年终奖属于工资吗？年终奖100％属于工资！根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个方面组成。上述规定说明：奖金属于工资。另外，国家统计局1990年1月1日在发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行规定时，明确指出：“生产（业务）奖包括……年终奖（劳动分红）等”。由此可见：年终奖属于奖金。所以，年终奖应属于工资的一部分。《劳动法》第四

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