雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任,但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形:
1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下,雇主不承担赔偿责任。
2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下,由雇员向第三人请求赔偿,也可以向雇主请求赔偿,雇主赔偿后,有权向第三人追偿。
3、雇主明知雇员不具有驾驶资格仍要求其驾驶而发生交通事故。这种情况下,需要对各方过错程度进行认定,根据各自过错承担相应的责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
发生交通事故后不能完全说是雇主的责任。还是要根据具体情况来分析。虽然有些情况由雇主承担,对于雇佣关系中发生的交通事故,雇主并不是必须承担赔偿责任,交通事故的发生也必然与员工从事的工作有关等,实践中还需要对具体情况进行认定才能确定赔偿责任。
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