一、签了三年合同旷工需要赔偿单位违约金吗

在大多数情况下，员工失职或旷工并不需要依职责赔偿原雇主造成的经济损失。

如果劳动者的不当行为导致严重违反了用人单位合规制订的规章制度，那么该单位就有权依法解除与其签订的劳动合同，并且无需向行为人支付任何形式的赔偿金。

依照相关法律条文明确规定，若劳动者存在下列情形之一，雇主将有权单方面解除双方所签订的劳动合同：其一，在试用期内被证实不符合岗位需求和聘用要求；其二，屡次乃至严重违反用人单位内部制定的各项规章制度；其三，因严重渎职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大的经济财产或者声誉上的损害；其四，劳动者在已与其他用人单位建立合作关系的前提下，仍对本单位的生产任务完成进度产生严重不利影响，且经由用人单位提请并要求其整改，但劳动者无视或拒绝执行。

请问，因旷工而解约的劳动合同是否需要赔偿？关于这个问题，实际上因旷工行为而解除劳动合同通常不涉及赔偿事宜。

旷工这种行为属于对用人单位规章制度公然地不当触犯，当出现这种违反用人单位规章制度的情况时，用人单位有权依照法定程序解除劳动合同，从而避免承担因员工的失职或旷工行为带来的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没有解除劳动合同可以去另一家单位上班吗

若原劳动合同尚未履行完毕，在此前提下，只要保证能够全心全意地服务当前任职单位，并且该单位也未对此表示异议，那么便可与其它雇佣单位签署新的劳动合同。

如若由此行为导致原单位因此遭受了任何经济上的损失，那么新聘任单位及相关从业者都将肩负起共同赔偿的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的明确规定，“用人单位在招募与其他用人单位尚有余法律效力的劳动合同关系中的劳动者时，对于因此而给其他用人单位带来的损失，理应承担相应的连带赔偿责任。

”因此，倘若劳动者从事多份工作并因其兼职行为对原用人单位造成损失，则劳动者及其新聘任单位都需共同分担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。